Zimmerer

Systematische und strukturierte Festlegung von Lohn, Gehalt und Entgelt für Zimmerleute

Motivierende Lohn-, Gehalts- und Entgeltsysteme für Zimmerer bzw. Zimmermann, Schalungszimmerer, Treppenbauzimmerer, Zimmerei-Fachhelfer, Ausbaufacharbeiter, Bauzimmerer, Monteur, Fertighausmonteur, Montageschreiner, Zimmereitechniker, Techniker Holzbau, Ausbautechniker Holz, Zimmerervorarbeiter, Zimmerpolier, Holzbau-Polier, Holzfachmann, Baumeister bzw. Holzbau-Meister, Zimmerermeister und alle anderen Mitarbeitenden, Bauhelfer, Baufacharbeiter, Fachkräfte, Führungskräfte und Leitenden im Zimmererhandwerk: Entgelt, Löhne und Gehälter leistungsförderlich, fair und zweckmäßig gestalten.

Was ist heutzutage wichtig beim Thema Entgelt im Zimmererhandwerk? Was verdient ein Zimmerer? Sofern ein Entgelttarif anzuwenden ist, unterscheiden sich die Entgeltgruppen und Entgeltstufen der Zimmerer bzw. Zimmerleute, Zimmerei-Fachhelfer, Monteure, Zimmereitechniker, Zimmerervorarbeiter und Zimmerermeister bereits stark im Hinblick auf die Höhe des Entgelts. Zudem nutzen Geschäftsführungen in Zimmereien, Holzbaubetrieben sowie Hoch- und Tiefbauunternehmen je nach Situation und strategischer Ausrichtung unterschiedliche Entgeltsysteme und Entgeltkonzepte, um Personalkosten zu managen, die Motivation zu fördern und um gezielt leistungsförderliche Anreize zu geben.

Passende Lohn-, Gehalts- und Entgeltmodelle im Zimmererhandwerk

Selbstverständlich werden diese Entgeltstrukturen und Entgeltmethoden auch dazu eingesetzt, um die Gehälter der Zimmerer bzw. Zimmerleute, Schalungszimmerer, Treppenbauzimmerer, Zimmerei-Fachhelfer,
Ausbaufacharbeiter, Bauzimmerer, Monteure, Fertighausmonteure, Montageschreiner, Zimmereitechniker, Holzbautechniker, Holz-Ausbautechniker, Zimmerervorarbeiter, Zimmerpoliere, Holzbaupoliere, Holzfachleute, Baumeister bzw. Holzbau-Meister, Zimmerermeister und aller anderen Mitarbeiter, Helfer, Azubis, Techniker, Meister, Fachkräfte, Facharbeiter, Führungskräfte und Leiter im Zimmererhandwerk zu steuern.

Im Zimmererhandwerk können verschiedene Entgeltsysteme, Entgeltkonzepte und Entgeltstrukturen zum Einsatz kommen. Als erfahrene Entgeltberater entwickeln wir mit Arbeitgeber und Mitbestimmung gemeinsam zu der Entgeltpolitik und den Entgeltgrundsätzen passende Lohn-, Gehalts- und Entgeltmodelle speziell für Mitarbeiter, Fachkräfte, Facharbeiter, Techniker, Meister, Gruppenleiter und Bauleiter im Zimmerergewerbe.

Lohn, Gehalt und Entgelt für Zimmerer, Fachhelfer, Monteure, Zimmereitechniker, Zimmerpoliere und Zimmerermeister

Welche Löhne, Gehälter und Entgeltzulagen sind im Bereich des Zimmerergewerbes marktüblich? Welche Lohn-, Gehalts- und Entgeltmodelle machen Sinn? Wie läuft die Entgeltfindung, die Entgeltgestaltung und die turnusmäßige Entgelterhöhung für Mitarbeiter der Zimmereien, Holzbaubetriebe sowie Hoch- und Tiefbauunternehmen optimal ab? Wie kann die Entgeltentwicklung attraktiv gestaltet werden? Wie wird für ausreichende Entgeltgerechtigkeit gesorgt? Welche Entgeltkomponenten sind für Arbeitnehmer des Zimmererhandwerks passend? Wie können leistungsgerechte Entgeltsysteme, Prämien oder Leistungsentgelt für Zimmerleute sinnvoll gestaltet und umgesetzt werden?

Im Bereich des Lohn-, Gehalts- und Entgeltmanagements unterstützen wir Unternehmen und Organisationen mit Entgeltberatung, Workshops und Seminaren. Unzählige Institute, Kammern und Verbände nutzen unsere Vorträge auf Veranstaltungen für ihre Kunden und Mitgliedsunternehmen. Zudem bieten wir Ihnen kostenlose Entgelt-Checklisten und hilfreiche Literatur über Entgeltsysteme.

Aktuelle Fachbeiträge: Lohn-, Gehalts- und Entgeltsysteme für Zimmerer

Die folgenden Fachbeiträge befassen sich mit Fragen der Entgeltgestaltung für Zimmerer bzw. Zimmerleute, Schalungszimmerer, Treppenbauzimmerer, Zimmerei-Fachhelfer, Ausbaufacharbeiter, Bauzimmerer, Monteure, Fertighausmonteure, Montageschreiner, Zimmereitechniker, Holzbautechniker, Holz-Ausbautechniker, Zimmerervorarbeiter, Zimmerpoliere, Holzbaupoliere, Holzfachleute, Baumeister bzw. Holzbau-Meister, Zimmerermeister und alle anderen Mitarbeiter, Helfer, Azubis, Techniker, Meister, Fachkräfte, Facharbeiter, Führungskräfte und Leiter im Zimmerergewerbe.

Falls Sie sich über sinnvolle Entgeltsysteme für Zimmerer in Ihrer Zimmereien, Ihrem Holzbaubetrieb oder Ihrem Hoch- und Tiefbauunternehmen persönlich austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.

Variable Gehälter: Gestaltung leistungsgerechter Gehaltsbestandteile und Gehaltsanteile, Konzeption und Einführung von leistungsabhängigen Gehaltssystemen

Variable Gehälter: Leistungsgerechte Gehaltsbestandteile

Entgelt-Seminare | Das Recruiting leistungsstarker Mitarbeiter gestaltet sich für Unternehmen immer schwieriger. Insbesondere diejenigen Arbeitgeber, die nicht mit leistungsabhängigen Entgeltsystemen und leistungsgerechten Gehaltsbestandteilen aufwarten können, schauen beim „War for High Performer“ durchweg in die Röhre. Doch wie gestaltet man moderne und attraktive Entgeltstrukturen? Wie variables Entgelt auf individueller und Team-Ebene? Wie leistungsgerechte Entgeltmodelle? Wie wird man attraktiv für Ingenieure, Entwickler, Pflegepersonal, Handwerker, Berufskraftfahrer und Fachkräfte der vielen anderen Mangelberufe? Finden Sie hier Termine für die von Teilnehmenden bestbewertete Entgelt-Seminare.

Entgeltberatung, Beratung für Entgeltsysteme

Leistungsentgelt: Gestaltung, Einführung, Anpassung

Leistungsentgelt | Mit einem an Leistung orientierten Entgeltsystem können sich verschiedene Ziele verbinden. Soll es zu einer Entgeltflexibilisierung beitragen? Für höhere Entgeltgerechtigkeit sorgen? Die Motivation verbessern? Die Mitarbeiterführung erleichtern? Soll es ein Dankeschön an die Leistungsträger sein und zu deren Bindung an das Unternehmen beitragen? Manche Unternehmen sehen das Leistungsentgelt auch als eine Erfolgsbeteiligung für all die Beschäftigten, die zu diesem Ergebnis durch entsprechend hohe Leistung beigetragen haben. Wir unterstützen Sie dabei, ein Leistungsentgeltsystem zu gestalten, einzuführen und anzuwenden. Wir kennen auf jede der mit der Einführung oder Anpassung von Leistungsentgelt verbundenen Fragen mehrere Antworten und mehrere innovative und traditionelle, aber immer praxisbewährte Lösungen.

Leistungsentgelt neu gestalten

Entgelt-Seminare | Angesichts des Fachkräftemangels denken immer mehr Unternehmen darüber nach, ihre Leistungsentgeltsysteme zu modernisieren. Sie verbinden damit die Hoffnung, insbesondere die motivierten und leistungsbereiten Fachkräfte am Arbeitsmarkt einfacher zu gewinnen. Mit ansprechendem, leistungsorientiertem Entgelt begrenzen sie ihre Risiken und bleiben weiterhin für Fachkräfte attraktiv. Denn bei modernen Leistungsentgeltsystemen kommen die variablen Entgeltkomponenten nur zur Ausschüttung, wenn zum einen überdurchschnittliche Leistungen erbracht werden und zum anderen der Betrieb ein entsprechendes Jahresergebnis erwirtschaftet. Leistungsentgelt ist nicht nur in der Produktion und fertigungsnahen Abteilungen wie Auftragskalkulation, Arbeitsvorbereitung, Instandhaltung, Lager, Warenausgang und Wareneingang umsetzbar, sondern auch in Verwaltungseinheiten.

Leistungsgerechte Entgeltsysteme im Handwerk

Entgelt-Literatur | Leistungsgerechte Entgeltsysteme sind im Handwerk vergleichsweise selten. Werden damit wertvolle Chancen zur Mitarbeiterführung, Mitarbeiterbindung und Motivation vertan? Das handwerk magazin befragte Unternehmensberater Gunther Wolf: Welche variablen Entgeltformen sind auch für Handwerksbetriebe geeignet? Wo liegen Unterschiede zu leistungsorientierten Entgeltsystemen und Bonussystemen für Führungskräfte und Fachkräfte in Produktion, Lager, Logistik, Montage, Warenausgang, Wareneingang, Konstruktion, Instandhaltung, Werkzeugbau und Arbeitsvorbereitung?