Entgeltmanagement

Entgeltmanagement: Wirkungsorientiertes Lohnmanagement und Gehaltsmanagement

Was ist unter Entgeltmanagement zu verstehen? Gibt es eine Definition von Entgelt-, Lohn- und Gehaltsmanagement? Als weitgehend anerkannt gilt die Definition von Wolf: „Unter Entgeltmanagement wird eine an Entgeltstrategie und Entgeltpolitik orientierte Gestaltung sämtlicher finanzieller Leistungen des Arbeitgebers an Arbeitnehmer verstanden, wobei diese Leistungen sowohl in monetärer als auch in geldwerter Form erbracht werden können.“

Entgeltmanagement im Wandel: Bedeutsame Steuerungsfunktion

Bis in die 1990er Jahre hinein wurde das Entgeltmanagement ausschließlich als eine (das Entgelt) verwaltende und (die Personal-) kostentreibende Funktion betrachtet. Diese Auffassung von Entgelt-, Gehalts- und Lohnmanagement hat sich in den letzten Jahrzehnten enorm gewandelt.

Man erkannte, dass das Entgelt einerseits als wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit enorm zur Motivation und Bindung der Mitarbeitenden beiträgt. Andererseits bieten sich im Bereich des Entgeltmanagements enorme Chancen zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens. Das Entgeltmanagement unterstützt insoweit die Mitarbeiterführung, die Unternehmenssteuerung und das Recruiting.

Einordnung und Abgrenzung des Entgeltmanagements

Die Begriffe Entgeltpolitik, Entgeltstrategie und Entgeltmanagement werden in der Praxis scharf getrennt, um die Überschneidung von Verantwortlichkeiten und daraus resultierende Konflikte zu vermeiden: Die Entgeltpolitik setzt mit grundsätzlichen unternehmerischen Entscheidungen, beispielsweise den Entgeltgrundsätzen, den Rahmen für alle Handlungen im Entgeltbereich und definiert zudem die langfristigen entgeltpolitischen Ziele. Die Entgeltstrategie hingegen beschreibt die künftig geplanten Vorhaben zur Realisierung dieser entgeltpolitischen Ziele.

Die Umsetzung der hierfür erforderlichen, kurzfristigen Maßnahmen und Aktivitäten erfolgt im (operativen) Entgeltmanagement. Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen mit umfassender Entgeltberatung auf strategischer, taktischer und operativer Ebene. Auch die Konzeption, Einführung, Umsetzung und Anwendung von Entgeltsystemen und leistungsgerechten Entgeltsystemen gehört hierzu. Unzählige Institute, Kammern und Verbände buchen unsere Vorträge über die zielgerichtete Gestaltung des Entgeltmanagements für Veranstaltungen mit ihren Kunden und Mitgliedsunternehmen.

Aktuelle Fachbeiträge über Entgeltmanagement, Lohnmanagement und Gehaltsmanagement

Finden Sie im Folgenden einige informative Fachbeiträge, die sich mit Fragen des betrieblichen Entgeltmanagements, Lohnmanagements und Gehaltsmanagements befassen. Die Begriffe Lohnmanagement und Gehaltsmanagement gelten mehr und mehr als veraltet. Mit Lohn wurde das Entgelt von Arbeitern bezeichnet, mit Gehalt das von Angestellten. Heute spricht man nahezu ausschließlich von Entgelt und damit auch nur noch von Entgeltmanagement. Falls Sie sich über Ihre Herausforderungen im Bereich des Entgeltmanagements persönlich austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.