Entgeltstrategie

Entgeltstrategien, Lohnstrategien und Gehaltsstrategien: Unternehmerische Ziele erreichen

Was ist Entgeltstrategie? Wie sind Entgeltstrategie, Lohnstrategie und Gehaltsstrategie definiert? In Wissenschaft und Praxis hat sich als allgemeingültige Definition die von Wolf etabliert: „Als Entgeltstrategie wird die langfristige Planung der arbeitgeberseitigen Aktivitäten zur Realisierung der Ziele der Entgeltpolitik bezeichnet.“

Die Entgeltstrategie eines Unternehmens leitet sich aus dessen Entgeltpolitik ab. Es hat sich als sinnvoll herausgestellt, die Begriffe Entgeltpolitik, Entgeltstrategie und Entgeltmanagement auch in der Praxis scharf zu trennen, um die Überschneidung von Verantwortlichkeiten und daraus resultierende Konflikte zu vermeiden: Die Entgeltpolitik setzt mit grundsätzlichen unternehmerischen Entscheidungen, beispielsweise den Entgeltgrundsätzen, den Rahmen für alle Handlungen im Entgeltbereich und definiert zudem die langfristigen entgeltpolitischen Ziele.

Entgeltstrategie 4.0: Wachsende Bedeutung der Lohn- und Gehaltsstrategie

Unter einer Strategie wird stets der Weg zu einem langfristigen Ziel oder einer Vision verstanden. Folgerichtig beschreibt die Entgeltstrategie die künftig geplanten Vorhaben zur Realisierung der entgeltpolitischen Ziele. Die Umsetzung der hierfür erforderlichen, kurzfristigen Maßnahmen und Aktivitäten erfolgt im operativen Entgeltmanagement.

Die Entgeltstrategie ist ein Teilbereich der Personalstrategie, so wie auch die Entgeltpolitik ein Element der Personalpolitik bildet. Die Entgelt-, Lohn- und Gehaltsstrategie sorgt dafür, dass Entgeltsystem und Entgeltniveau jederzeit einen spürbaren Betrag zu Wertschöpfung und Erfolg des Unternehmens leisten. Da der Anteil der Personalkosten an den Gesamtkosten der Unternehmen in Dienstleistungs-, Informations- und Wissensgesellschaften enorm zunimmt, steigt zurzeit auch die Relevanz der Entgelt-, Lohn- und Gehaltsstrategie immens. Zugleich wird aus dem ehemaligen Arbeitgebermarkt ein von den Arbeitnehmern beherrschter Arbeitsmarkt.

Unternehmensindividuelle Festlegung der Entgeltstrategie

Mit den Entgeltsystemen, die sich an der Entgelt-, Lohn- und Gehaltsstrategie orientieren, werden der bestehenden Belegschaft die richtigen Anreize gegeben. Zudem wird die Zufriedenheit der richtigen Mitarbeiter gestärkt. Auf die richtigen Bewerberzielgruppen wirkt das Unternehmen besonders attraktiv. Doch was bedeutet „richtig“? Was sind richtige Anreize, richtige Mitarbeiter und richtige Bewerber? Eine Frage, auf die es keine pauschale Antwort gibt.

Die Antwort – und damit die Entgelt-, Lohn- und Gehaltsstrategie des Betriebs – muss unternehmensindividuell erarbeitet werden. Hierbei unterstützen wir Unternehmens- und Personalleitungen mit umfassender Entgeltberatung auf entgeltstrategischem Level: Analysen, Gutachten, aber auch die Konzeption, Einführung, Umsetzung und Anwendung von strategieorientierten Entgeltsystemen. Auch das abschließende Controlling der erzielten Verbesserungen kann hierzu gehören. Unzählige Institute, Kammern und Verbände nutzen unsere Vorträge über zielführende Entgelt-, Lohn- und Gehaltsstrategien auf Veranstaltungen für ihre Kunden und Mitgliedsunternehmen.

Aktuelle Fachbeiträge über Entgeltstrategie, Lohn- und Gehaltsstrategie

Die Begriffe Lohnstrategie und Gehaltsstrategie gelten mehr und mehr als veraltet. Mit Lohn wurde das Entgelt von Arbeitern bezeichnet, mit Gehalt das von Angestellten. Heute spricht man nahezu ausschließlich von Entgelt und damit auch nur noch von Entgeltstrategien. Finden Sie im Folgenden einige informative Fachbeiträge, die sich mit entgeltstrategischen Fragen befassen. Falls Sie sich über die Ausrichtung der Entgelt-, Gehalts- und Lohnpolitik Ihres Unternehmens austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.