Arbeitgeberattraktivität

Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber durch Entgeltsysteme

Welcher Zusammenhang besteht zwischen Entgelt und Arbeitgeberattraktivität? Die Entgelthöhe ist sicher entscheidend. Doch lautet die Formel lediglich „höheres Entgelt = höhere Attraktivität als Arbeitgeber“? Kann auch von den eingesetzten Entgeltsystemen eine Attraktivität ausgehen? Wenn ja: Wie müssen attraktivitätsförderliche Entgeltsysteme gestaltet sein? Wie stellt man sicher, dass damit auch die richtigen Bewerber angezogen werden?

Die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität ist oftmals ein bedeutsames Ziel bei der (Neu-) Gestaltung von Entgeltsystemen. Das Personalmanagement entwickelt – oftmals zusammen mit Entgeltberatern – zu der Entgeltpolitik und den Entgeltgrundsätzen des Unternehmens passende, für Bewerber und die Beschäftigten gleichermaßen attraktive Entgeltkonzepte.

Die Arbeitgeberattraktivität stärkende Entgeltsysteme

Die Entgelthöhe ist ein wichtiger, attraktivitätsförderlicher Faktor, doch selten allein für die vom Bewerber wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität entscheidend. Entgeltsysteme können enorm zur Steigerung der Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber beitragen.

Unter Arbeitgeberattraktivitäts-Gesichtspunkten ist zu definieren, welchen Regeln die Entgeltfindung, die Entgeltgestaltung und die künftige Entgeltentwicklung folgt. Welche Entgeltkomponenten wirken besonders attraktiv – und auf welche Zielgruppe? Auf welche Bewerber, Kandidaten und Mitarbeiter wirken beispielsweise Leistungsentgeltsysteme, variable Entgeltsysteme oder leistungsgerechte Entgeltsysteme besonders attraktiv? Und auf welche eher nicht?

Mit Entgeltkomponenten die Attraktivität als Arbeitgeber steuern

Wir unterstützen Personalmanager und Geschäftsführungen mit Entgeltberatung, Workshops und Seminaren. Unzählige Institute, Kammern und Verbände nutzen unsere Vorträge auf Veranstaltungen für ihre Kunden und Mitgliedsunternehmen.

Wir bieten Ihnen kostenlose Entgelt-Checklisten und hilfreiche Literatur über Entgeltsysteme. Möchten Sie sich über die Gestaltung von Entgeltsystemen, mit denen Sie an Attraktivität als Arbeitgeber gewinnen, persönlich austauschen? Dann nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.

Aktuelle Fachbeiträge über Arbeitgeberattraktivität und Entgelt

Finden Sie hier einige informative Fachbeiträge, die sich mit Entgeltsystemen unter dem Gesichtspunkt der Arbeitgeberattraktivität befassen.

Variable Gehälter: Gestaltung leistungsgerechter Gehaltsbestandteile und Gehaltsanteile, Konzeption und Einführung von leistungsabhängigen Gehaltssystemen

Variable Gehälter: Leistungsgerechte Gehaltsbestandteile

Entgelt-Seminare | Das Recruiting leistungsstarker Mitarbeiter gestaltet sich für Unternehmen immer schwieriger. Insbesondere diejenigen Arbeitgeber, die nicht mit leistungsabhängigen Entgeltsystemen und leistungsgerechten Gehaltsbestandteilen aufwarten können, schauen beim „War for High Performer“ durchweg in die Röhre. Doch wie gestaltet man moderne und attraktive Entgeltstrukturen? Wie variables Entgelt auf individueller und Team-Ebene? Wie leistungsgerechte Entgeltmodelle? Wie wird man attraktiv für Ingenieure, Entwickler, Pflegepersonal, Handwerker, Berufskraftfahrer und Fachkräfte der vielen anderen Mangelberufe? Finden Sie hier Termine für die von Teilnehmenden bestbewertete Entgelt-Seminare.

Entgelt, Entgeltsystem, Entgeltstruktur

Entgelt-Beratung | Wir sind das Kompetenz Center Entgelt: Ein Team aus erfahrenen Unternehmensberatern, fach- und sozialkompetenten Moderatoren, kundigen Dozenten, praxiserfahrenen Referenten und begeisternden Rednern. Wir unterstützen Sie mit Beratung, Vorträgen, Entscheider-Seminaren, Entgeltkonzeptions-Workshops, Anwendungsbegleitung und Controlling. Gestalten Sie mit uns wirksame Entgeltsysteme, wirtschaftliche Entgeltstrukturen und motivierende Entgeltkomponenten.

Entgeltsystem Fortbildung: Das Entgeltsystem variabilisieren, ein variables Entgeltsystem etablieren und implementieren

Fortbildung: Entgeltsystem variabilisieren

Entgeltsystem Seminare | Digitalisierung und Arbeitgeberattraktivität stellen heute an Bedeutsamkeit kaum zu überschätzende Erfolgsfaktoren dar. Veraltete und unflexible Gehaltssysteme behindern Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Mitarbeiter dabei enorm. Sie lassen oftmals nicht ausreichend Raum für transformationsförderliche Flexibilität, geben nur unbefriedigende Leistungsanreize und sind beim Recruiting wenig attraktiv für das Klientel der gesuchten Fachkräfte. In diesem Entgeltsystem-Lehrgang erfahren die Teilnehmer anhand von Best Practices und Fall-Beispielen alles, was sie über Entgeltflexibilisierung und passende Gehaltsstrukturen wissen müssen. Sie nehmen direkt umsetzbare Methoden mit, mit deren Hilfe sie neu gestaltete, flexible und agile Entgeltsysteme sicher einführen und anwenden.

Haufe Entgeltseminar: Leistungsorientiertes Entgelt

Entgelt-Seminar | Das ist neu: Ein Entgeltseminar das in 5 Minuten startet. Falls Sie es wollen. Dieses zukunftsweisende Seminar über variables Entgelt nennt die Haufe Akademie „e-Entgeltseminar“. Erste Wahl der Haufe Akademie als Referent bei Entgeltthemen: Gunther Wolf vom Kompetenz Center Entgeltsysteme. Er zeigt verschiedene leistungsorientierte Entgeltmodelle und nennt deren Vorteile und Nachteile bezüglich Mitarbeiterführung, Unternehmenssteuerung, Arbeitgeberattraktivität, Recruiting und Motivation. Er bietet Beispiele aus Verwaltung, Produktion und Vertrieb in verschiedenen Branchen.

Variables Entgelt: Seminare aktuell

Entgelt-Seminar | Arbeitgeber, die Performanz-Unterschiede zwischen den Mitarbeitern nicht angemessen über variable Entgeltkomponenten abbilden und damit für relative Entgeltgerechtigkeit sorgen, verlieren insbesondere ihre Leistungsträger. Variable Entgelt-Komponenten können sich in mehrfacher Hinsicht positiv auswirken. Dazu gehören beispielsweise höhere Motivation, starker Performanz-Anreiz, Mitarbeiterbindung von Leistungsträgern, Talenten und Potenzialträgern, höhere Arbeitgeberattraktivität, einfacheres Recruiting und bessere Jahresergebnisse. Variables Entgelt ist Thema von acht Seminaren der Verlag Dashöfer GmbH in diesem Jahr. Der Veranstalter bietet Termine in Köln, Hamburg, München, Frankfurt, Leipzig, Düsseldorf, Hannover und Berlin an.

Leistungsgerechte Entgeltsysteme im Handwerk

Entgelt-Literatur | Leistungsgerechte Entgeltsysteme sind im Handwerk vergleichsweise selten. Werden damit wertvolle Chancen zur Mitarbeiterführung, Mitarbeiterbindung und Motivation vertan? Das handwerk magazin befragte Unternehmensberater Gunther Wolf: Welche variablen Entgeltformen sind auch für Handwerksbetriebe geeignet? Wo liegen Unterschiede zu leistungsorientierten Entgeltsystemen und Bonussystemen für Führungskräfte und Fachkräfte in Produktion, Lager, Logistik, Montage, Warenausgang, Wareneingang, Konstruktion, Instandhaltung, Werkzeugbau und Arbeitsvorbereitung?

Leistungsabhängiges Entgelt: System und Umsetzung entscheidend

Entgelt-Seminare | Leistungsabhängiges Entgelt ist auf dem Vormarsch. Viele Unternehmensleitungen planen derzeit eine grundsätzliche Erneuerung und leistungsabhängige Ausrichtung ihres Entgeltsystems für das kommende Jahr. In anderen Unternehmen denken insbesondere die Personal- und Führungskräfteentwickler über Verbesserungsmöglichkeiten im Hinblick auf Umsetzung durch die Führungskräfte nach. Die Verlag Dashöfer GmbH bietet daher zwei Seminare: Bei der Veranstaltung für Unternehmensleitungen und Personalmanager geht es um die Gestaltung von leistungsorientierten Entgeltsystemen, bei dem Workshop für Führungskräfte um sinnvolle Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen.