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"Wer leistungsabhängiges Entgelt im Unternehmen einführen will oder sogar eine Entgeltflexibilisierung plant, dem rate ich nachdrücklich dazu, sich zuerst in diesem Seminar praxisbewährte Gestaltungsideen und praktikable Methoden zu holen." (Weitere Teilnehmerstimmen)

Seminar Leistungsabhängiges Entgeltsystem gestalten in Düsseldorf und Berlin
Seminar Leistungsabhängiges Entgeltsystem umsetzen in München, Köln, Düsseldorf und Nürnberg

Leistungsabhängiges Entgelt

Systemgestaltung und Umsetzung entscheidend

Leistungsabhängiges Entgelt: System und Umsetzung entscheidend

Leistungsabhängiges Entgelt ist auf dem Vormarsch. Viele Unternehmensleitungen planen derzeit eine grundsätzliche Erneuerung und leistungsabhängige Ausrichtung ihres Entgeltsystems für das kommende Jahr.

In anderen Unternehmen denken insbesondere die Personal- und Führungskräfteentwickler über Verbesserungsmöglichkeiten im Hinblick auf Umsetzung durch die Führungskräfte und die Mitarbeiter nach.

Zwei Seminare: System gestalten, System umsetzen

Passend dazu bietet die renommierte Dashöfer Akademie im Spätsommer zwei Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit unseren Entgelt-Experten an: Zum einen das Entscheider-Fachseminar „Zielvereinbarung und Variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren“ und zum anderen das Führungskräfte-Training „Ziele vereinbaren“.

Das fachbezogene Seminar „Zielvereinbarung und Variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren“ richtet sich konsequenterweise an Entscheider aus Unternehmensleitung bzw. Personalmanagement. Die Teilnehmer lassen sich von unseren Entgelt-Experten auf den neuesten Stand der leistungsabhängigen Entgeltsysteme bringen und profitieren vom Erfahrungsaustausch unter Kollegen.

Leistungsabhängige Entgeltsysteme einführen

Themen dieses inhaltlich hoch komprimierten Intensiv-Seminars sind u.a. systemseitige Gestaltungsparameter, Stellgrößen und Elemente leistungsabhängiger Entgeltsysteme. Ferner wird die Zielvereinbarung als eine der bekanntesten Möglichkeiten zur Steuerung und Ermittlung des leistungsabhängigen Entgelts besprochen, aber auch praktikable Alternativen.

Die Teilnehmer erfahren Best-Practice-Vorgehensweisen bei Einführung bzw. Aktualisierung leistungsabhängiger Entgeltsysteme. Sie gewinnen wertvolle Erkenntnisse über qualitative Entgeltfaktoren und lernen Vor- und Nachteile der Einbindung von Unternehmenszielen, Teamzielen und Individualzielen kennen.

Leistungsabhängiges Entgelt bemessen

Wenn leistungsabhängiges Entgelt an die Erreichung von Zielen gekoppelt ist, werden nicht zu unterschätzende Anforderungen an die Führungskräfte gestellt. Das Instrument der Zielvereinbarung soll zwar die Führungskräfte entlasten und die Mitarbeiter zu höherer Leistung anspornen.

Doch häufig werden beide Grundabsichten nicht erreicht. Führungskräfte nehmen Gespräche über leistungsabhängiges Entgelt als zusätzliche Belastung wahr und die Mitarbeiter empfinden das leistungsabhängige Entgelt als ein Ausdruck des Misstrauens.

Führungskräfte stark machen für die Umsetzung

Insbesondere die Unwägbarkeit der externen Einflüsse und die steigende Komplexität der Arbeitsinhalte werfen Fragen auf: Wie ermittle ich geeignete Ziele und wie messe ich die Zielerreichung zweifelsfrei? Wie vermeide ich Kontroversen über die Höhe von Zielen und leistungsabhängigem Entgelt, wie Streit über den Zielerreichungsgrad?

Die Teilnehmer des Führungskräfte-Trainings Ziele vereinbaren erhalten Antworten auf all ihre Fragen, nehmen Impulse für sie zeitlich entlastende Vorgehensweisen mit und gewinnen Einblicke in Beispiele für erfolgreiche Zielvereinbarungen. So wird leistungsabhängiges Entgelt für die Vorgesetzten zu einem Führungsinstrument mit hohem Nutzen, dass sie gern und engagiert umsetzen.

Seminare über leistungsabhängiges Entgelt: Berlin, München, Köln, Düsseldorf, Nürnberg

Das Entscheider-Fachseminar über leistungsabhängiges Entgelt bzw. die Gestaltung und Einführung leistungsabhängiger Entgeltsysteme findet in Düsseldorf (18.09.) und Berlin (25.09.) statt. Da im Oktober spätestens eine Umstellung erfolgen muss, die zum Jahresbeginn greift, sind weitere Seminartermine im nächsten Jahr erst wieder ab Mai angesetzt. Bitte melden Sie sich jetzt an.

Das Führungskräfte-Training, bei dem es um das Vereinbaren der Ziele, Führen der Zielvereinbarungsgespräche und leistungsabhängiges Entgelt auf individueller Mitarbeiter-Ebene geht, findet in München (10.09.), Köln (17.09.), Düsseldorf (08.10.) und Nürnberg (16.12.) statt. Die Teilnehmerzahl ist auf 15 Führungskräfte begrenzt, bitte » melden Sie sich jetzt an.

Wenn Sie sich mit einem einem Referent über leistungsabhängiges Entgelt und Ihre unternehmensspezifischen Fragestellungen austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.

Entgelt | Kurz und bündig
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Name
Dashöfer Akademie
Bezeichnung
Gestaltung und Einführung leistungsabhängiger Entgeltsysteme in Düsseldorf und Berlin
Preis (netto)
EUR 599.00
Verfügbarkeit
Available in Stock

1 comment to Leistungsabhängiges Entgelt – System und Umsetzung entscheidend