Entgelt Seminare

Bei Seminaren der Haufe Akademie und des Dashöfer Verlags unsere Entgelt-Experten kennenlernen.

E-Seminar der Haufe Akademie
mit Gunther Wolf: Entgeltsysteme
fair und motivierend gestalten
Haufe Entgeltseminar Leistungsorientiertes Entgelt wirksam gestalten
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Seminar: Leistungsorientierte
Entgeltsysteme einführen und
zielführend modernisieren

01.06.17 | Leipzig (WKS: 02.06.)
30.08.17 | Hannover (WKS: 13.11.)
12.09.17 | Berlin (WKS: 18.12.)
21.09.17 | Stuttgart
14.11.17 | Düsseldf. (WKS: 15.11.)
07.12.17 | Mannheim

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WKS = Aufbauender Workshop, in dem Sie ein Konzept für Ihr künftiges variables Entgeltsystem entwickeln.

** Auch als Inhouse-Workshop! **

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Leistungsentgelt neu gestalten

Fach-Seminare in Leipzig, München, Hamburg

Leistungsentgelt-Fachseminare

Für Entscheider aus Unternehmen, die ihr Leistungsentgelt neu gestalten wollen, könnte ein Fachseminar zu diesem Thema interessant sein.

Gunther Wolf ist bekannt als Experte für Entgelt und Entgeltsysteme und führender Kopf im Bereich der Leistungsentgelt-Literatur. Er ist im ersten Halbjahr 2016 als Referent zu Gast in Leipzig, Hamburg und München.

Attraktiv für gute Bewerber

Angesichts des Fachkräftemangels denken immer mehr Unternehmen darüber nach, ihre Leistungsentgeltsysteme zu modernisieren. Sie verbinden damit die Hoffnung, mit einem ansprechenden Leistungsentgelt insbesondere die motivierten und leistungsbereiten Fachkräfte am Arbeitsmarkt einfacher gewinnen zu können.

Der Arbeitsmarkt für Fachkräfte ist zweifellos so gut wie leergefegt. Wer neue Mitarbeiter zur Abdeckung von Vakanzen oder zur Realisierung von Expansionsvorhaben sucht, stößt an Grenzen. Arbeitslose und zugleich arbeitswillige Fachkräfte gibt es derzeit schon so gut wie keine mehr. Neue Fachkräfte können nur noch aus laufenden Beschäftigungsverhältnissen bei anderen Unternehmen gezogen werden.

Wettbewerb um Fachkräfte

Nicht selten wird seitens potenziell wechselbereiter Fachkräfte die Entgeltfrage gestellt. Mit dem Wechsel des Arbeitgebers soll sich auch das Entgelt verbessern. Hier setzt sich eine Entgeltspirale in Gang, bei der gerade kleinere und mittlere Unternehmen oft das Nachsehen haben.

Das Buch zum Thema Leistungsentgelt

Wolf, Gunther: Variable Vergütung: Genial einfach Unternehmen steuern, Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter motivieren. 4. neu bearbeitete, aktualisierte und erweiterte Auflage, Hamburg. Bei » Amazon kaufenFachbücher Vergütung oder direkt beim » Verlag bestellen.

Mit ansprechenden, leistungsorientierten Entgelten begrenzen sie ihre Risiken und bleiben weiterhin für Fachkräfte attraktiv. Bei modernen Leistungsentgeltsystemen kommen die variablen Entgeltkomponenten nur zur Ausschüttung, wenn zum einen überdurchschnittliche Leistungen erbracht werden und zum anderen der Betrieb zusätzliche Gewinne erwirtschaftet.

Status Quo im Leistungsentgelt

Entscheider, die einen Startschuss für die Einführung oder Neugestaltung des Leistungsvergütung geben möchten, informieren sich vorab darüber, welche Möglichkeiten es gibt, was zu beachten ist und welche Systeme derzeit à jour sind. Für diesen Checkup bieten sich die eintägigen Intensiv-Fachseminare mit Gunther Wolf an. Er ist Referent u.a. bei der Haufe Akademie und der Dashöfer Akademie.

Die Fachseminare zum Thema Leistungsentgelt richten sich speziell an Geschäftsführer und Personalleiter. Wer sich auf den aktuellen Stand bringen lassen möchte und die Gelegenheit zum Austausch mit Experten und Fachkollegen nutzen möchte, hat im ersten Halbjahr noch dreimal dazu die Gelegenheit:

19.04. – Leipzig
24.05. – Hamburg
31.05. – München

Weitere Termine finden erst wieder nach der Sommerpause statt. Falls Sie an einem der Termine im zweiten Halbjahr interessiert sind, schreiben Sie uns eine kurze Email. Wir senden Ihnen die jeweils aktuellen Terminübersichten zu.

Thema Leistungsentgelt: Weiterführende Links

WOLF Kompetenz Center Entgelt | Kurz und bündig
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Name
Dashöfer Akademie
Bezeichnung
Seminar Leistungsentgelt und variable Vergütungssysteme

WOLF Kompetenz Center Entgelt: Mit modernen Entgeltsystemen die Motivation steigern, Anreize setzen, Umsätze erhöhen, Kosten senken, Erträge verbessern und Werte schaffen.