Digitalisierung

Entgeltsysteme in Zeiten von Digitalisierung, Automatisierung und Digitaler Transformation

Digitalisierung im engeren Sinne bezeichnet einen Prozess, bei dem analoge Informationen in digitale umgewandelt werden. Nicht mehr, und auch nicht weniger. Im weiteren Begriffsverständnis wird er für zudem als Synonym für Automatisierung (durch Digitalisierung), für Digital Business – das digitale Abbilden von Geschäftsbereichen, Geschäftsmodellen und Unternehmen – sowie für die Digitale Transformation verwendet. Welche Bedeutung besitzen Digitalisierung, Automatisierung und Digitale Transformation für die Gestaltung von Entgeltsystemen?

Die Digitalisierung bietet im Entgelt-Bereich viele Chancen und wirft zugleich unzählige Fragen auf. Die digitale Entgeltabrechnung war für viele Unternehmen der erste Schritt zur Automatisierung im Personalmanagement.

Was ist Digitale Transformation? Digitale Transformation ist die tiefgreifende und sich beschleunigende Umgestaltung von Geschäftsaktivitäten, Prozessen, Kompetenzen und Modellen, um die Veränderungen und Möglichkeiten digitaler Technologien und ihre Auswirkungen strategisch voll auszuschöpfen. Es verwundert nicht, dass die digitale Transformation oftmals den Anstoß zur (Neu-) Gestaltung von Entgeltsystemen gibt.

Digitale Transformation: Neue Technologien, neue Chancen, neue Fragen

Manche der jahrzehntelang sinnvollen Entgeltmethoden und Vorgehensweisen, Entgeltgrundsätze und Entgeltfaktoren entpuppen sich plötzlich als Hemmschuh für die digitale Transformation des Unternehmens.

Daher entwickelt das Personalmanagement – oftmals unterstützt von digital kompetenten Entgeltberatern – zu der Entgeltstrategie und Entgeltpolitik des Unternehmens passende Entgeltsysteme, Entgeltkonzepte und Entgeltmodelle, die die Digitale Transformation unterstützen. Sie regeln, wie Entgeltfindung, Entgeltgestaltung und Entgeltveränderungen vonstatten zu gehen haben.

Entgeltseitige Unterstützung für Digitalisierung und Digitale Transformation

Welche Entgeltkomponenten sind unter dem Gesichtspunkten von Digitalisierung, Automatisierung und Digitaler Transformation sinnvoll, welche nicht? Wie werden ausreichend flexible Entgeltsysteme und leistungsorientierte Entgeltsysteme gestaltet? Wie können agile Arbeitsweisen und Werte in Entgeltsystemen berücksichtigt werden? Auf Zielvereinbarung ist die agile Antwort Objectives and Key Results. Für das variable Zielentgelt und den Bonus hat die agile Welt bereits die Objective Optimization als Entsprechung gefunden. Und wie sehen die festen Entgeltkomponenten der Zukunft aus? Wird es sie noch geben oder sind auch diese Permanent Beta?

Wir unterstützen Teams, Personalmanager und Geschäftsführungen mit umfassender Entgeltberatung, mit der Moderation von Workshops im Verlaufe der Konzeption, Einführung, Umsetzung und Anwendung von passenden Entgeltsystemen und leistungsgerechten Entgeltsystemen. Auch das abschließende Controlling der erzielten Verbesserungen kann hierzu gehören. Falls Sie sich über die Gestaltung von Entgeltsystemen unter dem Gesichtspunkt der Digitalisierung bzw. der digitalen Transformation austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.

Entgeltsysteme, die Digitalisierung, Automatisierung und Digitale Transformation unterstützen

Die Entgeltberater des Kompetenz Centers Entgelt schildern in den folgenden Fachbeiträgen ihre Praxis-Erfahrungen und teilen interessante Fall-Beispiele für Entgeltsysteme, die Digitalisierung, Automatisierung, digitale Geschäftsmodelle und Digitale Transformation unterstützen.

Online-Seminar Entgeltsysteme: Kennziffern, Kennzahlen, Messgrößen für variable Entgeltsysteme

Seminar Entgeltsysteme: Kennzahlen für variables Entgelt

Online-Seminar Entgeltsysteme | Wenn die Konzeption und Einführung von variablen Entgeltsystemen ansteht, tauchen viele Fragen auf: Was machen andere, gibt es Muster und Beispiele? Was sagt der Betriebsrat dazu? Welche Unterschiede sollen für Fachkräfte, Führungskräfte und Unternehmensleitung gelten? Welche Entgeltfaktoren machen in Vertrieb und Produktion Sinn, welche in der Verwaltung? Doch die üblicherweise zentrale Frage ist die nach den Kennziffern und Kennzahlen, die als Bemessungsgrundlage für die variable Entgeltkomponente dienen können. Dieses Online-Seminar über Entgeltsysteme versorgt die Teilnehmer nicht nur mit den grundsätzlich relevanten Informationen, sondern greift auch aktuelle Themen wie Digitalisierung, Entgeltsysteme für agile Arbeitsformen oder OKR-Entgeltsysteme auf. In diesem Jahr werden drei eintägige Termine für die beliebten Online-Seminare angeboten.

Entgeltberatung, Beratung für Entgeltsysteme

Leistungsgerechte Entgeltsysteme

Entgelt-Beratung | Mit Entgelt Anreize geben: Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung von erfolgs- und leistungsorientierten Entgeltsystemen, von Konzeption über Einführung und Anwendung bis zum Controlling. Für alle Unternehmensbereiche von Vertrieb über Produktion und Verwaltung bis Produktentwicklung. Für alle Hierarchie-Ebenen von Mitarbeitern und Teams über Führungskräfte bis zur Unternehmensleitung. Erwarten Sie kompetente Entgelt-Beratung.

Objective Optimization: Objectives and Key Results mit variablen Entgeltsystemen und Prämien verbinden

Objectives and Key Results mit Prämien verbinden

Entgelt-Beratung | Objectives and Key Results (OKR) stellt – keineswegs lediglich in der Softwareentwicklung oder im Digital Business – ein vielfach erfolgreich eingesetztes, agiles Framework dar. Damit variables Entgelt, einen Bonus oder eine Prämie zu verbinden, ist für viele Agilisten hierzulande noch unvorstellbar. Doch es funktioniert in der Praxis. Sowohl die Objectives als auch die Key Results erhalten durch variable Entgeltkomponenten zusätzliche Impulse. Wie unterstützt Objective Optimization (oder auf gut Deutsch: Zieloptimierung) die OKR? Welche Effekte ziehen Objective Optimization, OKR-Teamprämien und individuelle Spot-Awards in der Praxis nach sich?

Entgeltsystem Fortbildung: Das Entgeltsystem variabilisieren, ein variables Entgeltsystem etablieren und implementieren

Fortbildung: Entgeltsystem variabilisieren

Entgeltsystem Seminare | Digitalisierung und Arbeitgeberattraktivität stellen heute an Bedeutsamkeit kaum zu überschätzende Erfolgsfaktoren dar. Veraltete und unflexible Gehaltssysteme behindern Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Mitarbeiter dabei enorm. Sie lassen oftmals nicht ausreichend Raum für transformationsförderliche Flexibilität, geben nur unbefriedigende Leistungsanreize und sind beim Recruiting wenig attraktiv für das Klientel der gesuchten Fachkräfte. In diesem Entgeltsystem-Lehrgang erfahren die Teilnehmer anhand von Best Practices und Fall-Beispielen alles, was sie über Entgeltflexibilisierung und passende Gehaltsstrukturen wissen müssen. Sie nehmen direkt umsetzbare Methoden mit, mit deren Hilfe sie neu gestaltete, flexible und agile Entgeltsysteme sicher einführen und anwenden.

Entgelt Lexikon plus: Definitionen, Tipps und Entgelt-Fachbeiträge

Entgeltsystem Literatur | Durchforsten Sie unsere Entgelt-Informationen anhand von Schlagworten. Erfahren Sie von Veranstaltungen, Studien und Lehrgängen. Informieren Sie sich über Entgelt-Seminare und Vorträge. Nutzen Sie hilfreiche Checklisten. Erhalten Sie Beispiele für zielführendes Entgeltmanagement und Anregungen für sinnvolle Entgeltdifferenzierung. Finden Sie Muster für Vorgehensweisen zur Sicherung von Entgeltgerechtigkeit und Entgeltgleichheit. Erfahren Sie alles über Entgelttarife, Entgeltgruppen, Entgeltstufen und Entgelttabellen. Nehmen Sie Tipps für die Steigerung der Motivationseffekte Ihres Leistungsentgeltsystems mit. Gewinnen Sie Hinweise für die Konzeption Ihrer Entgeltstrategie, die Gestaltung von Entgeltvereinbarungen und Methoden zur Entgeltänderung.

Pressestelle Media Relations Interview Entgelt-Experte

Pressestelle | Medienkontakt

Entgelt-Profi gesucht? | Benötigen Sie einen kompetenten Partner für ein Interview zu Entgeltmodellen, Entgeltformen oder zu leistungsorientierten Entgeltsystemen? O-Töne von einem erfahrenen Entgelt-Unternehmensberater? Nützliche Beispiele aus der Praxis? Für einen Podcast-Beitrag, einen Zeitschriften-Artikel, einen TV- oder Radioauftritt? Den bekommen Sie hier.