Entgeltmodell

Entgeltmodelle entwickeln: Lohnmodelle und Gehaltsmodelle der Zukunft

Was ist ein Entgeltmodell? Wie sind Entgeltmodell, Lohnmodell und Gehaltsmodell definiert? Nach der Definition von Wolf gilt: „Ein Entgeltmodell ist definiert als die Darstellung der Entgeltbestandteile in einem zukünftigen oder bestehenden Entgeltsystem, ergänzt um deren Zweckbestimmung. Ein Entgeltmodell kann ein Lohnmodell oder ein Gehaltsmodell darstellen oder aber beides umfassen.“

Als Entgeltmodell wird somit ein grundsätzlich und nicht detailliert beschriebener Aufbau eines Entgeltsystems verstanden. Entgeltmodelle beruhen auf den Vorgaben des Entgeltkonzepts. Welche Bedeutung, welchen Nutzen haben Entgeltmodelle? Ähnlich wie bei der Anfertigung eines Modells bei der Städteplanung oder Architektur erlaubt ein Entgeltmodell, dies aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und zu beurteilen. Zudem schafft es als Überblick bei der Kommunikation gegenüber Außenstehenden eine erste Vorstellung des bestehenden oder künftigen Entgeltsystems. Das Entgeltmodell reduziert hierzu Komplexität und verzichtet darauf, alle Details wie beispielsweise Sonderregelungen, Übergangsbestimmungen oder Verfahrensweisen darzustellen.

Bestimmen des unternehmensindividuell bzw. des zu Branche und Tarifgebiet passenden Entgeltmodells

Da es im Kern um die Verdeutlichung der Entgeltbausteine, Entgeltbestandteile und Entgeltkomponenten geht, werden Entgeltmodelle häufig grafisch dargestellt. Gleiches gilt für Lohnmodelle und Gehaltsmodelle. Das visualisierte Entgeltmodell bildet die Grundlage für die weitere Ausgestaltung eines unternehmensindividuellen oder eines tariflichen Entgeltsystems. Im Falle der tariflichen Entgeltmodelle liegt die Entscheidung hierüber bei den Tarifparteien. Bei unternehmensindividuellen Entgeltmodellen hingegen bestimmt die Unternehmensleitung durch die Entgeltpolitik, die Entgeltgrundsätze und die Entgeltstrategie den Rahmen und die Ausrichtung des Entgeltmodells.

Im Rahmen eines Projekts zur Neugestaltung eines Entgeltsystems werden frühzeitig verschiedene Entgeltmodelle entwickelt, damit diese von verschiedenen Anspruchsgruppen und Blickwinkeln auf ihre Anwendbarkeit im betreffenden Unternehmen bzw. Unternehmensteil geprüft werden können. Es ist für den Projekterfolg üblicherweise höchst bedeutsam, dass dabei nicht nur ein oder zwei, sondern alle denkbaren Entgeltmodelle auf den Tisch kommen. Das Feedback der Anspruchsgruppen wird als Hinweise für die weitere Ausgestaltung oder als Chancen bzw. Risiken des betreffenden Entgeltmodells festgehalten.

Vorteile und Nachteile von Entgeltmodellen in der Praxis

Zudem müssen die Entscheider – Unternehmensleitung bzw. Betriebs- oder Tarifparteien – umfassende Informationen darüber erhalten, welche positiven und negativen Effekte bei dem jeweiligen Entgeltmodell in der Praxis bereits aufgetreten sind. Dasjenige Entgeltmodell, dass den Anforderungen im Grundtyp am besten entspricht, wird dann weiter ausgearbeitet und den Besonderheiten des Unternehmens angepasst. Mit unserer jahrzehntelangen Praxiserfahrung unterstützen wir Unternehmen und Organisationen bei der Wahl des unternehmensspezifisch optimalen Entgeltmodells. Erwarten Sie umfassende Entgeltberatung, mit präzisen Analysen und – sofern erforderlich – mit unvoreingenommenen Gutachten.

Wir begleiten Sie auf Wunsch bei der Konzeption, Einführung, Umsetzung und Anwendung von Entgeltsystemen und leistungsgerechten Entgeltsystemen. Auch das abschließende Controlling der erzielten Verbesserungen kann hierzu gehören. Wir bieten Ihnen weiterführende Literatur über Entgeltmodelle, Lohnmodelle und Gehaltsmodelle und viele andere Entgeltthemen. Unzählige Institute, Kammern und Verbände buchen unsere Vorträge über Methoden zur Bestimmung optimaler Entgeltmodelle für Veranstaltungen mit ihren Kunden und Mitgliedsunternehmen.

Aktuelle Fachbeiträge über Entgeltmodelle, Lohnmodelle und Gehaltsmodelle

Finden Sie im Folgenden einige informative Fachbeiträge, die sich mit den Effekten verschiedener Entgeltmodelle, Lohnmodelle und Gehaltsmodelle auseinandersetzen. Die Begriffe Lohnmodell und Gehaltsmodell gelten mehr und mehr als überholt. Als Lohn wurde das Entgelt von Arbeitern bezeichnet, als Gehalt das von Angestellten. Heute spricht man nahezu ausschließlich von Entgelt und damit auch nur noch von Entgeltmodellen. Falls Sie sich über Ihre Fragen und Herausforderungen bei der Erstellung wirtschaftlich sinnvoller und zielführender Entgeltmodelle persönlich austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.