Entgelt Seminare

Haufe Seminar Entgeltsysteme fair und motivierend gestalten
Haufe Entgeltseminar Leistungsorientiertes Entgelt wirksam gestalten

Haufe Seminar New Pay: Entgeltsysteme neu gedacht

08.-09.03.21 | Hamburg
31.8.-1.9.21 | Frankfurt
14.-15.03.22 | München

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"Durch Unternehmenszukäufe haben wir innerhalb des Unternehmens sehr unterschiedliche Entgeltsysteme. Das führt zu Unfrieden, zu Unfairness und auch zu hohem Aufwand bei der Entgeltabrechnung. Aus dem Seminar nehme ich einige sehr probate Methoden und Wege mit, um die Entgeltsysteme zu vereinheitlichen."

Vereinheitlichen und Modernisieren des Entgeltsystems

Entgeltsystem vereinheitlichen

Seminare in Hannover, Düsseldorf, Berlin und Hamburg

Entgeltsystem vereinheitlichen

In der zweiten Jahreshälfte wird bei vielen unserer Kunden das Entgeltsystem auf den Prüfstand gestellt: Ist es noch fair, von allen akzeptiert und strategiekonform?

Sind variable Komponenten des Entgeltsystems noch up to date, motivierend und kongruent mit den Unternehmenszielen? Sind die Methoden der Anpassung im Entgeltsystem noch a jour, anreizstiftend und ausgerichtet auf die Anforderungen der Zukunft?

Entgeltsystem modernisieren

Sobald in einem Unternehmen unterschiedliche Entgeltsysteme gleichzeitig zum Einsatz kommen, treten üblicherweise in vielerlei Hinsicht negative Effekte auf. Augenfällig ist zunächst einmal der unverhältnismäßige Aufwand bei der Entgeltabrechnung und im Personalmanagement.

Allein im Zuge der monatlichen Entgeltabrechnung unter Beachtung der unterschiedlichen Regelungen im Entgeltsystem entstehen unnötige Kosten und Fehlerquellen. Eine Vereinheitlichung des Entgeltsystems stellt einen einmaligen Kraftakt dar, mit dem nachhaltig Bearbeitungskosten eingespart und Abrechnungsfehler vermieden werden können.

Gewachsene Unterschiede im Entgeltsystem

Oftmals sind es gerade erfolgreiche Unternehmen, die die Auswirkungen der Unterschiede im Entgeltsystem in besonderem Maße spüren. Bei der Übernahme anderer Unternehmen entstehen Auswüchse und Dellen im zuvor einheitlichen Entgeltsystem, die nicht einfach wegzubügeln sind. Die Folge: Mängel im Bereich der Entgeltgerechtigkeit.

Das ist nicht nur der hohen Aufmerksamkeit zuzuschreiben, die die Angleichung des Entgeltsystems bei Belegschaft und Betriebsräten erregt. Oftmals fehlt aufgrund des hohen operativen Arbeitsaufkommens bei Mergers und Acquisitions dem Personalmanagement schlicht und einfach die Zeit, das Entgeltsystem anzupassen.

Unterschiedliche Entgeltsysteme vereinheitlichen

Wenn das Entgeltsystem unternehmensweit nicht einheitlich ist, hat dies auch Auswirkungen auf die Performanz. Beispielsweise dann, wenn es innerhalb eines Teams zum einen Mitarbeiter mit variablen Entgelt-Komponenten gibt und zum anderen welche, die ausschließlich ein Festgehalt beziehen. Bei derartigen Unterschieden im Entgeltsystem kann es leicht zu Zielkonflikten und unterschiedlicher Motivationslage kommen.

Wenn zudem unterschiedliche Methoden für die Anpassungen des Entgeltsystems und für die Ausprägung des leistungsgerechten Entgelts zum Einsatz kommen, erschwert dies die Führung ungemein. Je nach Situation fühlt sich entweder der eine oder der andere ungerecht behandelt und reagiert demotiviert oder sogar mit seiner Kündigung.

Entgeltsysteme modernisieren

Unternehmensleiter und Personalverantwortliche, die das bestehende Entgeltsystem überarbeiten wollen, erhalten in einem Experten- und Entscheider-Seminar Anregungen dafür, wie man das heikle Thema „Vereinheitlichen und Modernisieren des Entgeltsystems“ am besten anpackt und zur optimalen Lösung führt. Die Veranstaltung der Dashöfer Akademie mit dem Entgeltsystem-Experten Gunther Wolf wird monatlich angeboten.

Der Veranstalter hat für dieses hochkarätige Seminar vier Termine festgelegt: Am 27.08. in Hannover, am 16.09. in Düsseldorf, am 23.09. in Berlin und am 07.10. in Hamburg. Bitte » melden Sie sich jetzt an.

NEU: Zusatztermin aufgrund der starken Nachfrage: 02.12., Leipzig.

Weitere Seminartermine mit dem vielfachen Buchautor (Praxisratgeber Variables Entgelt) finden erst wieder ab März des nächsten Jahres statt.

Entgelt | Kurz und bündig
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Name
Dashöfer
Bezeichnung
Zielvereinbarung und Variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren in Hannover, Düsseldorf, Berlin und Hamburg

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