Entgeltgleichheit

Equal Pay: Entgeltgleichheit, Lohngleichheit und Gehaltsgleichheit sicherstellen

Was ist Entgeltgleichheit? Wie sind Entgeltgleichheit und Equal Pay zu definieren? Entgeltgleichheit, Lohngleichheit und Gehaltsgleichheit bezeichnet einen Zustand, bei dem vergleichbare Mitarbeitende, die vergleichbaren Tätigkeiten nachgehen, das gleiche Arbeitsentgelt erhalten. Ein bedeutsamer Nutzen der Vergütungsgleichheit besteht in der Sicherung von Mitarbeiterzufriedenheit und Entgeltgerechtigkeit.

Die Frage der Entgeltgleichheit ist eng mit Fragen der Entgeltgerechtigkeit verknüpft. Der Grundsatz „Gleiches Geld für gleiche Arbeit!“ beschränkt den Blickwinkel der Entgeltgerechtigkeit um 50 Prozent: Für Entgeltgerechtigkeit muss nicht nur die Arbeit, sondern auch der Arbeitnehmer „gleich“ im Sinne von vergleichbar sein. Unterschiede können beispielsweise bezüglich der Kompetenzen und Qualifikationen bestehen oder in puncto Qualität und Quantität der Arbeitsergebnisse. Wird individuellen Unterschieden im Entgeltsystem nicht ausreichend Rechnung getragen, wird das Entgelt zwar als gleich, doch nicht als gerecht wahrgenommen.

Gleich ist nicht gleich gerecht

Die Anforderung der Vergütungsgleichheit ergibt sich zum einen aus Rechtsnormen (z. B. Artikel 23 der Europäischen Grundrechtecharta bezüglich geschlechterspezifischer Entgeltgleichheit). Zum anderen auch aus gesellschaftlichen Wertvorstellungen darüber, ob bzw. in welchen Fällen Entgeltunterschiede bestehen dürfen und in welcher Hinsicht der Arbeitgeber für Equal Pay zu sorgen hat. Diese Werte unterliegen zweifellos ständigen Veränderungen: Dass Frauen nicht so viel wie Männer verdienen sollten, stellte beispielsweise noch vor einigen Jahrzehnten die herrschende Meinung dar.

Welche Entgeltgleichheit wird als ungerecht betrachtet? Welche Entgeltungleichheit hingegen als fair? Welche Faktoren rechtfertigen die Abweichung von dem Postulat des Equal Pay? Und in welchem Ausmaß? Damit, ob und in welcher Hinsicht ein Unternehmen für Vergütungsgleichheit – und in welchen Bereichen nicht – sorgt, lässt es Rückschlüsse auf die gelebten Unternehmenswerte zu. Die auf Entgeltgleichheit und Entgeltungleichheit bezogenen Entgeltgrundsätze haben bedeutsame Auswirkungen auf den Recruitingerfolg, die Attraktivität als Arbeitgeber, die Mitarbeiterbindung und die Leistungsmotivation.

Entgeltgleichheit unternehmensindividuell ausgestalten

Die zielgenaue Bestimmung der Bereiche, in denen das Unternehmen Entgeltgleichheit gewährleistet, bildet daher einen erfolgskritischen Aspekt für die Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie. Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen mit umfassender Beratung in allen Entgeltthemen. Hierzu können Analysen und Gutachten gehören, die Moderation von Workshops im Verlaufe der Konzeption, Einführung, Umsetzung und Anwendung von zielführenden Entgeltsystemen. Auch das abschließende Controlling der erzielten Verbesserungen kann hierzu gehören. Unzählige Institute, Kammern und Verbände nutzen unsere Vorträge über wirtschaftlich sinnvolle Entgeltgleichheit und Entgeltungleichheit auf Veranstaltungen für ihre Kunden und Mitgliedsunternehmen.

Aktuelle Fachbeiträge über Equal Pay: Entgelt-, Lohn- und Gehaltsgleichheit

Finden Sie im Folgenden einige informative Fachbeiträge, die sich mit Aspekten von optimaler Entgeltgleichheit, Lohngleichheit und Gehaltsgleichheit auf innerbetrieblicher Ebene auseinandersetzen. Falls Sie sich über die Gestaltung von Entgeltsystemen unter dem Gesichtspunkt des Equal Pay austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.