Entgeltdifferenzierung

Zielführende Entgeltdifferenzierung, Lohndifferenzierung und Gehaltsdifferenzierung

Was bedeutet Entgeltdifferenzierung? Bei Entgeltdifferenzierung steht die Frage im Vordergrund, ob sich die Unterschiede bei der geleisteten Arbeit bzw. die Unterschiede bezüglich der Kompetenzen und Qualifikation der Stelleninhaber zutreffend in Unterschieden im gezahlten Entgelt widerspiegeln. Nach objektiven und transparenten Kriterien getroffene Entgeltunterschiede, also Lohnunterschiede und Gehaltsunterschiede, sorgen für hohe Akzeptanz des Entgeltsystems.

Für das Ermitteln des optimalen Differenzierungsgrads eines betrieblichen Entgeltsystems können auf der einen Seite des Verhältnisses, der Arbeit, beispielsweise die Stellenanforderungen, die Arbeitsumstände oder die Art der Arbeit eine Rolle spielen. Auch Qualität und Quantität der Arbeitsergebnisse können hierbei berücksichtigt werden.

Optimale Entgeltdifferenzierung

Auf anderen, der Entgelt-Seite der Waagschale, befindet sich das Gesamtentgelt, also das Grundentgelt, leistungsbezogene Entgeltkomponenten, Zuwendungen, Zuschläge und Zulagen. Bei der entgeltlichen Differenzierung können auch nicht-monetäre Faktoren eine Bedeutung erlangen. Daher wirft das Bemühen um einen optimalen Differenzierungsgrad im Entgeltsystem die Frage auf, welches Verhältnis zwischen Arbeit und Entgelthöhe als gerecht gilt. Insofern dient die Entgeltdifferenzierung der Förderung von wahrgenommener Entgeltgerechtigkeit.

Bei Fragen der Entgeltdifferenzierung fließen stets neben Rechtsnormen auch gesellschaftliche Werte ein: Sind Entgeltdifferenzen überhaupt gerecht? Wie stark darf die Diskrepanz zwischen gering und hoch entgelteten Arbeitnehmern ausfallen? Welche Faktoren werden berücksichtigt und mit welchem Gewicht?

Nutzen der Entgeltdifferenzierung

Zudem sagen die verwendeten Faktoren auch etwas über die Werte und die Kultur des jeweiligen Unternehmens aus. Organisationen beispielsweise, in denen die Höhe der individuellen Leistung keine Auswirkung auf die individuelle Entgelthöhe besitzt, signalisieren hiermit deutlich, dass sie wenig Wert auf die Performance der Mitarbeitenden legen. Sie wirken daher auf leistungsorientierte Bewerber als potenzieller Arbeitgeber eher unattraktiv. Am Kriterium der Leistung festgemachte Entgeltunterschiede, also leistungsorientierte Lohnunterschiede und Gehaltsunterschiede, ziehen leistungsstarke Bewerber hingegen an.

Neben dem Nutzen nach außen, im Recruiting, erfüllt die Entgeltdifferenzierung nach innen eine Anreizfunktion: Mitarbeitende, die ein höheres Entgelt erhalten wollen, werden dazu motiviert, Verbesserungen in den unternehmensspezifisch festgelegten Entgeltfaktoren zu erzielen. Die zielgenaue Bestimmung dieser Faktoren bildet daher einen erfolgskritischen Aspekt für die Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie. Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen mit umfassender Beratung in Entgeltthemen.

Hierzu können Analysen und Gutachten gehören, die Moderation von Workshops im Verlaufe der Konzeption, Einführung, Umsetzung und Anwendung von Entgeltsystemen und leistungsgerechten Entgeltsystemen. Auch das abschließende Controlling der erzielten Verbesserungen kann hierzu gehören. Unzählige Institute, Kammern und Verbände nutzen unsere Vorträge über wirtschaftlich sinnvolle Entgeltdifferenzierung auf Veranstaltungen für ihre Kunden und Mitgliedsunternehmen.

Aktuelle Fachbeiträge über Entgeltdifferenzierung, Lohn- und Gehaltsdifferenzierung

Finden Sie im Folgenden einige informative Fachbeiträge, die sich mit Aspekten von optimaler Entgeltdifferenzierung, Lohndifferenzierung und Gehaltsdifferenzierung auseinandersetzen. Falls Sie sich über die Gestaltung von Entgeltsystemen unter dem Gesichtspunkt der wirtschaftlich sinnvollen Differenzierung austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.