Entgelttarif

Entgelttarife, Lohntarife und Gehaltstarife gestalten, einsetzen und nutzen

Was ist ein Entgelttarif? Wie sind Entgelttarife, Lohntarife und Gehaltstarife definiert? Der Entgelttarif stellt das Herzstück des Entgelttarifvertrags bzw. des Lohntarifvertrags und Gehaltstarifvertrags dar. Die anerkannte Definition lautet: In Entgelttarifverträgen, Lohn- und Gehaltstarifverträgen werden im Entgelttarif (oder Lohntarif bzw. Gehaltstarif) die anzuwendenden Verfahren, die Entgeltgruppen und gegebenenfalls Entgeltstufen sowie die jeweilige Entgelthöhe festgelegt.

Der Begriff des Entgelttarifs wird häufig mit dem des Entgelttarifvertrags synonym verwendet. Umgangssprachlich wird bisweilen auch eine bestimmte Entgelthöhe, die in der Entgelttabelle des Entgelttarifs angegeben ist, als „Entgelt nach Tarif“ oder kurz als Tarifentgelt oder Entgelttarif bezeichnet.

Was ist ein Entgelttarif, Lohntarif oder Gehaltstarif?

Entgelttarifverträge werden zwischen den Tarifvertragsparteien geschlossen. Dies sind üblicherweise auf der Arbeitgeberseite entweder ein einzelner Arbeitgeber oder ein Arbeitgeberverband und auf der Arbeitnehmerseite eine Gewerkschaft. Der Entgelttarif ist für die Mitglieder der Tarifparteien insoweit verbindlich, als von diesem in individuellen Arbeitsverträgen nicht nach unten abgewichen werden darf.

Zu einem Entgelttarifvertrag bzw. einem Lohntarifvertrag oder Gehaltstarifvertrag kommt es üblicherweise, wenn die Tarifvertragsparteien einen Manteltarifvertrag abschließen, der kurzlebigere Themen wie die konkrete Regelung der Entgelte bewusst ausklammert. Als Entgeltrahmentarifvertrag bzw. Lohnrahmentarifvertrag oder Gehaltsrahmentarifvertrag werden Vereinbarungen bezeichnet, die zwar – üblicherweise branchenweit – die anzuwendenden Verfahren, die Entgeltgruppen und gegebenenfalls Entgeltstufen festlegen, aber nicht die jeweiligen Entgelthöhen. Diese sind dann regional zu vereinbaren: Im Entgelttarifvertrag bzw. Lohn- oder Gehaltstarifvertrag.

Zweck der Entgelttarife, Lohntarife und Gehaltstarife

Entgelttarife, Lohntarife und Gehaltstarife sorgen – ihre Veröffentlichung vorausgesetzt – für Entgelttransparenz. Sie können sich damit positiv auf die unternehmensintern wahrgenommene Entgeltgerechtigkeit auswirken. Man spricht hierbei auch von der Befriedungsfunktion der Entgelttarife. Zudem besteht im Recruiting die Möglichkeit, in Stellenofferten für Klarheit über das künftige Entgelt zu sorgen.

Wie gestaltet man Entgelttarife, Lohntarife und Gehaltstarife optimal? Was ist bei unternehmensindividuellen Entgelttarifen, Lohntarifen und Gehaltstarifen sinnvoll? Fragen, auf die es kaum pauschale Antworten gibt. Sie müssen mit Blick auf die Entgeltpolitik des Unternehmens, die Entgeltprinzipien und die Entgeltstrategie erarbeitet werden.

Haustarifvertrag, Firmentarifvertrag: Unternehmensspezifische Entgelttarife, Lohntarife und Gehaltstarife

Wir unterstützen Sie hierbei mit umfassender Beratung, Analysen und Gutachten. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei Konzeption, Einführung, Umsetzung und Anwendung von Entgelttarifen. Auch das abschließende Controlling der erzielten Verbesserungen kann hierzu gehören.

Unzählige Institute, Kammern und Verbände nutzen zudem unsere Vorträge über wirtschaftlich sinnvolle Entgelttarife, Lohntarife und Gehaltstarife auf Veranstaltungen für ihre Kunden und Mitgliedsunternehmen.

Aktuelle Fachbeiträge über Entgelttarife, Lohntarife und Gehaltstarife

Finden Sie hier Fachbeiträge, die sich mit der Gestaltung und den Auswirkungen von Entgelttarifen, Lohntarifen und Gehaltstarifen befassen. Die Begriffe Lohntarif und Gehaltstarif gelten mehr und mehr als überkommen. Als Lohn wurde das Entgelt von Arbeitern bezeichnet, um es von dem Gehalt (in der Schweiz, z.T. Österreich: Salär) der Angestellten und Führungskräfte abzugrenzen. Heute spricht man nahezu ausschließlich von Entgelt und damit auch nur noch von Entgelttarifen. Falls Sie sich über die Gestaltung zielführender Entgelttarife im Rahmen eines Haustarifvertrags bzw. Firmentarifvertrags oder Branchentarifvertrags bzw. Flächentarifvertrags austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.

Entgeltberatung, Beratung für Entgeltsysteme

Leistungsentgelt: Gestaltung, Einführung, Anpassung

Leistungsentgelt | Mit einem an Leistung orientierten Entgeltsystem können sich verschiedene Ziele verbinden. Soll es zu einer Entgeltflexibilisierung beitragen? Für höhere Entgeltgerechtigkeit sorgen? Die Motivation verbessern? Die Mitarbeiterführung erleichtern? Soll es ein Dankeschön an die Leistungsträger sein und zu deren Bindung an das Unternehmen beitragen? Manche Unternehmen sehen das Leistungsentgelt auch als eine Erfolgsbeteiligung für all die Beschäftigten, die zu diesem Ergebnis durch entsprechend hohe Leistung beigetragen haben. Wir unterstützen Sie dabei, ein Leistungsentgeltsystem zu gestalten, einzuführen und anzuwenden. Wir kennen auf jede der mit der Einführung oder Anpassung von Leistungsentgelt verbundenen Fragen mehrere Antworten und mehrere innovative und traditionelle, aber immer praxisbewährte Lösungen.

Entgelt: Wenn´s ums (Ent)gelt geht…

Entgelt-Literatur | Historisch gewachsene Entgeltsysteme und von Unternehmenszukäufen gezeichnete Entgeltstrukturen prägen das Bild in den meisten Firmen. Wenn man vor lauter Ausnahmen die Regel nicht mehr sieht, wird es Zeit für eine Neustrukturierung des Entgeltkonzepts. Wer sich als Personalmanager dem heiklen Thema „Entgelt“ zu widmen hat, findet in einem gerade neu erschienen Buch wertvolle Unterstützung. Erfahren Sie alles über Entgeltgruppen, Entgeltstufen, Entgeltbänder, Entgelttabellen, Entgeltformen und Entgeltbausteine. Wir haben ein Praxis-Beispiel aus der Metallverarbeitung beigesteuert, bei dem auch eine variable Entgeltkomponente enthalten ist. Hier erfuhr zunächst das Entgelt im Vertrieb bzw. Verkauf und in der Auftragskalkulation eine Überarbeitung. Dann wurde die Systematik des Entgeltmodells auf den Produktionsbereich und produktionsnahe Einheiten wie Konstruktion, Logistik, Lager, Wareneingang und Warenausgang sowie auf die Arbeitsvorbereitung, die Instandhaltung und den Werkzeugbau übertragen. Zuletzt nahmen wir die Harmonisierung der Entgelte in der Verwaltung in Angriff. Während bei den Mitarbeitern aus Vertrieb und Produktion bereits eine hohe Akzeptanz für performanceorientierte Entgeltkomponenten bestand, musste in den administrativen Funktionsbereichen wie im Rechnungswesen, im Controlling oder im Personalbereich erst eine grundlegende Bereitschaft zur Vereinbarung entgeltrelevanter Ziele erreicht werden.

Variables Entgelt Praxisratgeber

Entgelt-Literatur | Sobald es um variables Entgelt geht, treten die unterschiedlichsten Anforderungen zutage. Wer plant, variables Entgelt einzuführen, feste Entgeltbestandteile zu flexibilisieren oder auch nur ein bestehendes variables Entgeltsystem zu modernisieren, sieht sich umgehend mit Erwartungen von allen Seiten konfrontiert. Unterstützung in diesen Dschungel der gegensätzlichen Interessen bietet der seit einigen Jahren unter Praktikern äußerst beliebte Ratgeber von Gunther Wolf. Das Buch bietet viele Informationen, Praxis-Beispiele, Muster und Checklisten für Entgeltgestaltung und Entgeltflexibilisierung. Dabei werden Provisionssysteme, Prämiensysteme, Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen mit ihren jeweiligen Vor- und Nachteilen besprochen. Auch leistungsorientierte Entgeltzulagen und Entgeltzuschläge werden behandelt. Zudem bietet der Praxisratgeber wertvolle Tipps für das Entgelt-Controlling. Neu in der 4. Auflage ist ein Kapitel über variable Entgeltsysteme für Unternehmensleitungen (Vorstand und Geschäftsführung).

Entgelt Lexikon plus: Definitionen, Tipps und Entgelt-Fachbeiträge

Entgeltsystem Literatur | Durchforsten Sie unsere Entgelt-Informationen anhand von Schlagworten. Erfahren Sie von Veranstaltungen, Studien und Lehrgängen. Informieren Sie sich über Entgelt-Seminare und Vorträge. Nutzen Sie hilfreiche Checklisten. Erhalten Sie Beispiele für zielführendes Entgeltmanagement und Anregungen für sinnvolle Entgeltdifferenzierung. Finden Sie Muster für Vorgehensweisen zur Sicherung von Entgeltgerechtigkeit und Entgeltgleichheit. Erfahren Sie alles über Entgelttarife, Entgeltgruppen, Entgeltstufen und Entgelttabellen. Nehmen Sie Tipps für die Steigerung der Motivationseffekte Ihres Leistungsentgeltsystems mit. Gewinnen Sie Hinweise für die Konzeption Ihrer Entgeltstrategie, die Gestaltung von Entgeltvereinbarungen und Methoden zur Entgeltänderung.