Beratungsunternehmen

Entgelt und Entgeltsysteme in der Unternehmensberatung

Sinnvolle Entgeltmodelle für Assistenten, Juniors, Seniors, Principals und Partner in Beratungsunternehmen

Welches Bild bietet sich beim Thema Lohn, Gehalt und Entgelt in Beratungsunternehmen? Was ist bei Sozietäten und Partnerschaften zielführend? Wie vergüten Unternehmensberatungen ihre Consultants, Assistenten und Bürokräfte? Welche Entgeltmethoden, Entgeltsysteme, Entgeltkomponenten und Entgeltstrukturen werden verwendet?

Hier geht es um das Entgelt für Mitarbeitende in Beratungsunternehmen. Suchen Sie etwas anderes?

Informationen über Beratung im Bereich von Entgeltsystemen finden Sie unter dem Stichwort » Entgelt-Beratung.
Antworten auf Ihre Fragen im Entgeltbereich erhalten Sie von den » Entgelt-Experten.

Die Entgeltgruppen und Entgeltlevel der Consultants unterscheiden sich im Hinblick auf die Höhe des Entgelts. Doch die Entgelthöhe ist nicht das einzige Unterscheidungskriterium: In Unternehmensberatungen kommen die verschiedensten Entgeltsysteme, Entgeltkonzepte und Entgeltstrukturen zum Einsatz.

Passende Lohn-, Gehalts- und Entgeltsysteme für Beratungsunternehmen

Auch Consulting-Firmen nutzen hierbei selbst externe Beratung: Entgeltberater entwickeln mit der Unternehmensleitung zu der Entgeltpolitik passende Entgeltmodelle für Berater aller Stufen. Wie vollzieht sich die Entgeltgestaltung und die Entgeltfindung für Assistenten, Juniors, Seniors, Principals und Partner? Welche Entgeltkomponenten sind gebräuchlich? Wie können variable Entgeltsysteme oder leistungsorientiertes Entgelt für Mitarbeiter in Unternehmensberatungen umgesetzt werden? Auf welchen Wegen kann die Gewinnverteilung umgesetzt werden?

Im Bereich der Entgeltsysteme für Angestellte und Partner in Beratungsunternehmen unterstützen wir unsere Kunden mit Entgeltberatung, Umsetzung, Vorträgen, Workshops und Seminaren.

Lohn, Gehalt, Entgelt und Gewinnverteilung in der Unternehmensberatung

Die folgenden Fachbeiträge befassen sich mit der Entgeltgestaltung in Beratungsunternehmen. Erfahren Sie mehr über Entgeltmethoden, Entgeltsysteme und Entgeltkomponenten in der Unternehmensberatung.

Falls Sie sich über sinnvolle Entgeltsysteme in Beratungsunternehmen persönlich austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.

Variable Gehälter: Gestaltung leistungsgerechter Gehaltsbestandteile und Gehaltsanteile, Konzeption und Einführung von leistungsabhängigen Gehaltssystemen

Variable Gehälter: Leistungsgerechte Gehaltsbestandteile

Entgelt-Seminare | Das Recruiting leistungsstarker Mitarbeiter gestaltet sich für Unternehmen immer schwieriger. Insbesondere diejenigen Arbeitgeber, die nicht mit leistungsabhängigen Entgeltsystemen und leistungsgerechten Gehaltsbestandteilen aufwarten können, schauen beim „War for High Performer“ durchweg in die Röhre. Doch wie gestaltet man moderne und attraktive Entgeltstrukturen? Wie variables Entgelt auf individueller und Team-Ebene? Wie leistungsgerechte Entgeltmodelle? Wie wird man attraktiv für Ingenieure, Entwickler, Pflegepersonal, Handwerker, Berufskraftfahrer und Fachkräfte der vielen anderen Mangelberufe? Finden Sie hier Termine für die von Teilnehmenden bestbewertete Entgelt-Seminare.

Entgelt Fachartikel

Entgelt-Literatur | Finden Sie hier einige Fachmagazin-Artikel unserer Unternehmensberater, Dozenten und Referenten. Kostenlose Publikationen, Podcasts und Veröffentlichungen zu allen Entgelt-Themen: Entgeltsysteme, Entgeltpolitik, Entgeltgestaltung, Entgeltstrukturen, Entgeltkonzepte, Entgeltmodelle und einzelne Entgeltbestandteile. Entgeltkonzepte aus der Praxis für einzelne Funktionsbereiche, beispielsweise Verwaltung, Vertrieb, Produktion, Softwareentwicklung, Kundendienst, Sekretariat und Assistenz. Praxis-Beispiele und Muster aus verschiedenen Branchen wie Handel, Metallverarbeitung, Handwerk, Call-Center, Ingenieur-Dienstleistungen, Beratungsunternehmen, Gastronomie und viele andere mehr. Alle Artikel sind kostenlos.

Leistungsentgelt neu gestalten

Entgelt-Seminare | Angesichts des Fachkräftemangels denken immer mehr Unternehmen darüber nach, ihre Leistungsentgeltsysteme zu modernisieren. Sie verbinden damit die Hoffnung, insbesondere die motivierten und leistungsbereiten Fachkräfte am Arbeitsmarkt einfacher zu gewinnen. Mit ansprechendem, leistungsorientiertem Entgelt begrenzen sie ihre Risiken und bleiben weiterhin für Fachkräfte attraktiv. Denn bei modernen Leistungsentgeltsystemen kommen die variablen Entgeltkomponenten nur zur Ausschüttung, wenn zum einen überdurchschnittliche Leistungen erbracht werden und zum anderen der Betrieb ein entsprechendes Jahresergebnis erwirtschaftet. Leistungsentgelt ist nicht nur in der Produktion und fertigungsnahen Abteilungen wie Auftragskalkulation, Arbeitsvorbereitung, Instandhaltung, Lager, Warenausgang und Wareneingang umsetzbar, sondern auch in Verwaltungseinheiten.

Entgelt: Wenn´s ums (Ent)gelt geht…

Entgelt-Literatur | Historisch gewachsene Entgeltsysteme und von Unternehmenszukäufen gezeichnete Entgeltstrukturen prägen das Bild in den meisten Firmen. Wenn man vor lauter Ausnahmen die Regel nicht mehr sieht, wird es Zeit für eine Neustrukturierung des Entgeltkonzepts. Wer sich als Personalmanager dem heiklen Thema „Entgelt“ zu widmen hat, findet in einem gerade neu erschienen Buch wertvolle Unterstützung. Erfahren Sie alles über Entgeltgruppen, Entgeltstufen, Entgeltbänder, Entgelttabellen, Entgeltformen und Entgeltbausteine. Wir haben ein Praxis-Beispiel aus der Metallverarbeitung beigesteuert, bei dem auch eine variable Entgeltkomponente enthalten ist. Hier erfuhr zunächst das Entgelt im Vertrieb bzw. Verkauf und in der Auftragskalkulation eine Überarbeitung. Dann wurde die Systematik des Entgeltmodells auf den Produktionsbereich und produktionsnahe Einheiten wie Konstruktion, Logistik, Lager, Wareneingang und Warenausgang sowie auf die Arbeitsvorbereitung, die Instandhaltung und den Werkzeugbau übertragen. Zuletzt nahmen wir die Harmonisierung der Entgelte in der Verwaltung in Angriff. Während bei den Mitarbeitern aus Vertrieb und Produktion bereits eine hohe Akzeptanz für performanceorientierte Entgeltkomponenten bestand, musste in den administrativen Funktionsbereichen wie im Rechnungswesen, im Controlling oder im Personalbereich erst eine grundlegende Bereitschaft zur Vereinbarung entgeltrelevanter Ziele erreicht werden.

Literatur über Entgeltsysteme, Literatur zu Entgeltfragen

Entgeltsystem Literatur

Entgeltsystem Literatur | Das Kompetenz Center Entgelt befasst sich seit 1994 mit Fragen rund um Entgelt, Entgeltmodelle, Entgeltsysteme, Entgeltpolitik, Entgeltstrukturen und leistungsorientierte Entgeltbausteine. Sie finden hier eine Auswahl der von uns verfassten Bücher und Buchbeiträge. Nutzen Sie das hier niedergeschriebene Praxiswissen für Ihre anstehenden Aufgaben im Bereich der Anpassung, Gestaltung und Umsetzung von Entgeltsystemen.