Tantieme

Tantiemen: Gewinntantiemen, Umsatztantiemen, Zieltantiemen, Ermessenstantiemen und Garantietantiemen

Was ist eine Tantieme? Wie ist Tantieme definiert? Die Definition für Tantieme von Wolf bezieht sich auf die Verwendung des Begriffs im Bereich der Arbeitsentgelts und lautet: „Die Tantieme bezeichnet eine Form des unternehmenserfolgsabhängigen Arbeitsentgelts für Mitglieder der Unternehmensleitung, des Aufsichtsrats oder leitende Angestellte, wobei die absolute Höhe der Tantieme mithilfe eines vorab festgelegten Prozentsatzes aus der wertmäßigen Höhe des Erfolgs des Unternehmens bzw. der Organisation, eines Unternehmens- bzw. Organisationsteils oder aber – als Ermessenstantieme – nach dem Ermessen des Tantiemezahlenden ermittelt wird.“

Zur Einordnung der Tantieme: Die Tantieme zählt gemäß dieser allgemein anerkannten Definition zu der Kategorie der Erfolgs-abhängigen Entgeltformen und innerhalb dieser zur Unterkategorie der Unternehmenserfolgs-abhängigen Entgeltformen. Eine weitere Form des am Unternehmenserfolg orientierten Entgelts stellt die (Mitarbeiter-) Erfolgsbeteiligung dar. Diese wird jedoch zumeist an alle Mitarbeitenden oder große Teile der Belegschaft ausgeschüttet. Das maßgebliche Unterscheidungskriterium für die Tantieme gegenüber anderen Formen des variablen Entgelts ist, dass Tantiemen stets an Mitglieder von Aufsichtsrat, Unternehmensleitung oder Leitende gezahlt werden.

Sonderformen der Tantieme ohne Festlegung eines Prozentsatzes

Das französische Adjektiv tantième kann mit „soundsovielter“ übersetzt werden. Dies weist auf das in der Definition erwähnte Merkmal des Prozentsatzes hin. In dem Fall, dass bei der Tantiemenberechnung kein festgelegter Prozentsatz angewendet wird, spricht man von einer Ermessenstantieme.

Sofern sich die Tantieme nach dem Erreichungsgrad (nicht: nach dem Wert) eines vorab definierten Unternehmensziels richtet, beispielsweise die erfolgreiche Akquisition eines anderen Unternehmens, ein erreichter Marktanteil oder die Abspaltung eines Unternehmensteils, wird diese als Zielvereinbarungstantieme oder kurz Zieltantieme bezeichnet.

Tantieme = Wert der Erfolgsmessgröße x Prozentsatz

Sieht man von diesen Sonderformen der Tantieme ab, ähnelt die Tantieme offensichtlich der Provision: Auch hier kommt zur Berechnung der Entgelthöhe ein festgelegter Prozentsatz zum Einsatz, der auf die wertmäßige Höhe des Erfolgs angewendet wird. Bei Provisionen geht es jedoch nicht um den Unternehmenserfolg, sondern um einen in der Erfolgshierarchie niedriger angesiedelten, vom Provisionsempfänger selbst oder Dank des Provisionsempfängers erzielten Arbeitserfolg.

Als Bemessungsgrundlage oder Erfolgsmessgröße wird diejenige Kennziffer bezeichnet, auf die der Prozentsatz bei der Tantiemenberechnung angewendet wird. Dies ist nach der Definition die wertmäßige Höhe des Erfolgs des Unternehmens bzw. der Organisation. Was als Erfolg gilt, wird in Satzung, Arbeitsvertrag oder Anstellungsvertrag geregelt. Sinnvollerweise leitet man die Erfolgsmessgröße von Zweck und Ziel der jeweiligen Organisation ab. Auf diese Weise kann auch in der Öffentlichen Verwaltung und bei Non-Profit-Organisationen der Begriff des Gesamterfolgs der Organisation inhaltlich gefüllt und somit auch eine Tantiemevereinbarung getroffen werden.

Tantieme am Jahresergebnis orientieren

Falls der Umsatz als Erfolgsmessgröße zum Einsatz kommt, wird der Begriff der Umsatztantieme verwendet. Bei gewinnorientierten, privatwirtschaftlichen Unternehmen wird jedoch als Erfolg des Unternehmens zumeist die Ausprägung des Jahresergebnisses verstanden. In diesem Fall spricht man von Gewinntantiemen. Als Erfolgsmessgröße für Gewinntantiemen sind beispielsweise der Handelsbilanzgewinn oder Steuerbilanzgewinn denkbar, der Jahresüberschuss vor oder nach Steuern, ein bereinigtes Jahresergebnis oder das körperschaftsteuerliche Einkommen. Neben der Festlegung der tantiemerelevanten Ergebniskennziffer ist zu regeln, ob die Tantieme vor oder nach ihrem Abzug von der Bemessungsgrundlage berechnet werden soll. Falls eine steuerrechtliche Erfolgsmessgröße bestimmt wird, ist zu regeln, ob und wie sich Veränderungen durch Außenprüfungen nachträglich auswirken.

Im Falle, dass das Jahresergebnis negativ ist, entfällt eine Gewinntantieme. Soll dies vermieden werden, kann ein Tantiemebetrag definiert werden, der auch bei niedrigen Gewinnen oder Verlusten zur Ausschüttung kommt. Diese „feste variable Vergütung“, so man diese contradictio in adjecto verwenden will, wird als Garantietantieme bezeichnet. Für Verlustjahre können in gewissen Grenzen auch Verlustbeteiligungen in der Tantiemevereinbarung vorgesehen werden.

Tantiemen zielführend und unternehmensspezifisch gestalten

Die Bedeutung von Tantiemen für für Mitglieder der Unternehmensleitung und leitende Angestellte nimmt kontinuierlich zu. Was ist der Sinn von Tantiemen? Für in der Unternehmensleitung tätige Anteilseigner bieten Tantiemen steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten, aber auch Risiken. Im Vordergrund steht jedoch bei Tantiemen, die mit angestellten Unternehmensleitungen und Leitenden vereinbart werden, die Anreizfunktion. Daneben spielt insbesondere bei erfolgskritischen Spitzenkräften auch die Stärkung der Mitarbeiterbindung eine bedeutsame Rolle.

Wie werden Tantiemevereinbarungen optimalerweise ausgestaltet? Wie können Freiwilligkeitsvorbehalte oder Widerrufsvorbehalte integriert werden? Sind Verlustbeteiligungen möglich? Welche Tantiemenhöhe macht Sinn? Wie können neben den einjährigen auch mehrjährige Perspektiven berücksichtigt werden? Fragen, auf die es kaum pauschal gültige Antworten gibt. Sie müssen unternehmensspezifisch erarbeitet werden. Hierbei unterstützen wir Unternehmen mit umfassender Beratung. Wir bieten Ihnen sorgfältige und unvoreingenommene Analysen und auf Wunsch auch nützliche Gutachten.

Aktuelle Fachbeiträge über Möglichkeiten zur Gestaltung der Tantieme

Finden Sie im Folgenden einige informative Fachbeiträge, die sich mit zielführenden Ansätzen zur strategieorientierten Tantiemegestaltung befassen. Falls Sie sich über Ihre Möglichkeiten bei Tantiemevereinbarungen austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.