Entgeltmethode

Entgeltmethoden, Lohnmethoden, Entlohnungsmethoden und Entgeltungsmethoden: Verfahrensweisen regeln

Was versteht man unter einer Entgeltmethode oder Entlohnungsmethode? Wie sind Entgeltmethode, Lohnmethode, Entlohnungsmethode, Entgeltungsmethode und Gehaltsmethode definiert? In der anerkannten Definition nach Wolf sind Entgeltmethoden wie folgt definiert: „Als Entgeltmethode oder Entlohnungsmethode wird die präzise Regelung des Verfahrens zur Berechnung von Entgelthöhen, mithin von Lohnhöhen und Gehaltshöhen, bezeichnet.“

Der Begriff der Entlohnungsmethode wird im Betriebsverfassungsgesetz verwendet. Demnach hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei „Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung“. Ebenfalls verwendet wird der Begriff der Entgeltgrundsätze.

Entgeltmethoden und -verfahren: Aufgabe von Unternehmensleitung, Betriebsparteien, Tarifparteien

Die zutreffende Verwendung des Begriffs Entgeltgrundsatz gegenüber den Begriffen Entgeltmethode und Entlohnungsmethode verdeutlicht ein Beispiel aus einem Entgelttarifvertrag auf Basis des Entgeltrahmenabkommens für die Metall- und Elektroindustrie: „Die Entgeltgrundsätze Zeitentgelt oder Leistungsentgelt und die Entgeltmethoden Prämienentgelt oder Zielentgelt sind durch Betriebsvereinbarung festzulegen.“ Die Entgeltmethode bzw. Entlohnungsmethode konkretisiert somit einen oder mehrere Entgeltgrundsätze. Die Entlohnungsmethode beschreibt das Verfahren, wie ein bestimmter Lohngrundsatz – im Beispiel das Leistungsprinzip – bei der Bestimmung der Lohnhöhe konkret umgesetzt wird.

In Betrieben, die sich nicht der Tarifbindung unterworfen haben, zählt die Festlegung der Entgeltmethoden und Entlohnungsmethoden zu den Aufgaben der Unternehmensleitung. In tarifgebundenen Betrieben hingegen hat die Unternehmensleitung die Gestaltung der Entgeltmethoden, Lohnmethoden, Entlohnungsmethoden und Entgeltungsmethoden vertrauensvoll in die Hände der Tarifparteien abgegeben. Obgleich Tarifverträge – wie im Beispiel – Spielräume für die unternehmensindividuelle Ausgestaltung bieten können, sind die Methoden unter allen an diesen Tarif gebundenen Unternehmen damit sowohl weitgehend gleich als auch unveränderlich.

Entgeltmethoden und Entlohnungsmethoden im Fokus der Unternehmensleitungen

Im Übergang von der Industriegesellschaft zur Dienstleistungs-, Informations- und Wissensgesellschaft steigt der Anteil der Personalkosten an den Gesamtkosten der Unternehmen rapide – und damit die Bedeutung der Entgeltmethoden und Entlohnungsmethoden für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Zugleich nimmt der Fachkräftemangel zu. Daher ist für die Existenzfähigkeit von Unternehmen entscheidend, sich auch am Arbeitsmarkt von Wettbewerbern abzuheben. Der Differenzierung durch unternehmensindividuelle Entgeltmethoden und Entlohnungsmethoden fällt hierbei eine zentrale Funktion zu.

Mit Entgeltmethoden und Entlohnungsmethoden werden die richtigen Anreize gesetzt, die richtigen Mitarbeiter an Bord gehalten und das Recruiting der richtigen Bewerberzielgruppen erleichtert. Doch welche sind die für das Unternehmen „richtigen“ Anreize, welches sind die „richtigen“ Mitarbeiter- und Bewerbergruppen? Fragen, auf die es keine pauschalen, unternehmensübergreifenden Antworten gibt.

Unternehmensindividuelle Entgeltmethoden, Lohnmethoden, Entlohnungsmethoden und Entgeltungsmethoden

Sie können nur unternehmensindividuell erarbeitet werden, um auf dieser Basis die dazu passenden Entgelt- und Entlohnungsmethoden zu definieren. Wir unterstützen Sie hierbei mit umfassender Beratung, Analysen und Gutachten. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei Konzeption, Einführung, Umsetzung und Anwendung von zu diesen Entgelt- und Entlohnungsmethoden passenden Entgeltsystemen. Auch das abschließende Controlling der erzielten Verbesserungen kann hierzu gehören. Unzählige Institute, Kammern und Verbände nutzen unsere Vorträge über wirtschaftlich sinnvolle Entgeltmethoden und Entlohnungsmethoden auf Veranstaltungen für ihre Kunden und Mitgliedsunternehmen.

Fachbeiträge über Entgeltmethoden, Lohnmethoden und Entlohnungsmethoden

Finden Sie im Folgenden einige informative Fachbeiträge, die sich mit relevanten Aspekten bei der Gestaltung von Entgeltmethoden, Lohnmethoden, Entlohnungsmethoden und Entgeltungsmethoden befassen. Die Begriffe Lohnmethode und Entlohnungsmethode gelten mehr und mehr als überkommen. Als Lohn wurde das Entgelt von Arbeitern bezeichnet, um es von dem Gehalt (in der Schweiz, z.T. Österreich: Salär) der Angestellten und Führungskräfte abzugrenzen. Heute spricht man nahezu ausschließlich von Entgelt und damit auch nur noch von Entgeltmethoden. Falls Sie sich über die Gestaltung von Entgeltsystemen unter dem Gesichtspunkt zielführender Entgeltmethoden austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.