Beweislast Equal Pay

Entgeltexpertin Annika Abbing: Entgeltfairness und Entgelttransparenz nutzen

Annika Abbing Entgeltfairness und Entgelttransparenz sichern und nutzen

Entgeltfairness und Entgelttransparenz | Die ganzheitliche Sichtweise unserer Entgeltexpertin Annika Abbing umfasst Grundentgelte, variables Entgelt, Zulagen, Zuschläge sowie Zuwendungen wie Aufmerksamkeiten und Benefits. Sie analysiert, konzipiert und optimiert gemeinsam mit dem Auftraggeber die Strategieorientierung, Fairness und Transparenzsicherheit von Arbeitsbewertungssystemen, Entgeltsystemen, Entgeltkriterien, Entgeltstrukturen, Entgeltgruppen, Entgeltstufen, Entgeltspannen sowie die Prozesse, Methoden und Faktoren bei Entgeltentwicklung und Entgeltanpassung.

Münze mit Justizia illustriert relevante Urteile über Entgelt, Gehalt, Lohn

Geschlechtsbedingte Entgeltbenachteiligung: 1 Mann reicht

Entgelt Urteil: Geschlechtsbedingte Entgeltbenachteiligung | Bedarf es bei einer Entgeltgleichheitsklage einer überwiegenden Wahrscheinlichkeit für eine Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts? Oder reicht es für die Vermutung einer geschlechtsbedingten Entgeltdiskriminierung aus, wenn der Arbeitgeber einem männlichen Arbeitnehmer, der gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichtet, ein höheres Entgelt zahlt? Mit dieser Frage beschäftigte sich das Bundesarbeitsgericht im Oktober 2025. Und fällte ein klares Urteil mit hoher Relevanz für das Thema Entgeltdiskriminierung sowie für die Anforderungen an rechtssichere, diskriminierungsfreie und faire Entgeltdifferenzierung.