Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie: Rechte, Pflichten, Chancen und Auswirkungen

E-Book Entgelttransparenzgesetz 2026: Überblick über Neuerungen

Entgelttransparenz und Entgeltgerechtigkeit werden zur gesetzlichen Pflicht

Gerecht oder ungerecht? Das ist hier die Frage! Weder die geschlechtsspezifische Entgeltdiskriminierung noch die Entgelttransparenz sind neue Themen. Jedoch hat die Europäische Union mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verbindliche, einheitliche Standards geschaffen, die der Durchsetzung des Grundsatzes des gleiches Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit dienen.

Diese Standards sind von allen EU-Mitgliedstaaten bis Juni 2026 umzusetzen. Damit stellt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie einen verpflichtenden Anlass für die Novellierung des deutschen Entgelttransparenzgesetzes dar. Das E-Book Entgelttransparenzgesetz 2026 bietet einen Überblick über die wesentlichen Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die für alle Arbeitgeber gelten. Diese umfassen umfangreiche Informations- und Berichtspflichten für Arbeitgeber sowie erweiterte Auskunfts- und Durchsetzungsrechte für Arbeitnehmende.

E-Book Entgelttransparenzgesetz 2026: Für alle Arbeitgeber verpflichtend

Das E-Book Entgelttransparenzgesetz 2026 erläutert Schritt für Schritt die wesentlichen Inhalte, Pflichten und Rechtsfolgen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Es gibt somit einen verständlichen und praxisorientierten Überblick.

Der soeben erschienene Praxisratgeber bietet dem Leser zugleich alle Informationen, die benötigt werden, um die Organisation auf die anstehenden, gesetzlichen Änderungen gezielt vorzubereiten. Es ist anzunehmen, dass sich die Entgeltpolitik nahezu sämtlicher deutscher Unternehmen aufgrund des neuen Entgelttransparenzgesetzes 2026 drastisch ändern wird.

Beseitigung von geschlechtsspezifischen Entgeltunterschieden

Die Entgelttransparenzrichtlinie schreibt Maßnahmen vor, die die Transparenz bei betrieblichen Entgeltsystemen und Entgeltstrukturen erhöhen. Insbesondere das Auskunftsrecht für Arbeitnehmende, das Informationsrecht für Bewerbende, die Berichts- und Veröffentlichungspflichten für Unternehmen sowie die Mitwirkung der Betriebsräte bei der Beseitigung geschlechtsspezifischer Entgeltunterschiede sind transparenzfördernde Maßnahmen im Sinne der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Es existieren bereits verschiedene EU-Richtlinien, Verträge und Übereinkommen der EU-Mitgliedstaaten, die das Ziel verfolgen, die Gleichstellung von Männern und Frauen zu fördern. Dazu zählt beispielsweise Artikel 157 des Vertrages über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV). Dieser Artikel verpflichtet der EU-Mitgliedstaaten, den Grundsatz des gleichen Entgelts umzusetzen.

E-Book Entgelttransparenzgesetz 2026: Wesentliches auf einem Blick

In Deutschland gilt das Entgelttransparenzgesetz aus dem Jahr 2017 als erster Schritt zur Beseitigung von geschlechtsspezifischen Entgeltunterschieden und zur Durchsetzung des Grundsatzes des gleichen Entgelts. Es führte Auskunftsrechte für Arbeitnehmende und Berichtspflichten für Arbeitgeber ein. Doch die beabsichtigten Effekte blieben aus.

Somit existieren nach wie vor in nahezu allen europäischen Ländern geschlechtsspezifische Entgeltlücken. In Deutschland liegt der bereinigte Gender Pay Gap laut Statistischem Bundesamt im Jahr 2025 bei rund 6 Prozent, der unbereinigte Gender Pay Gap bei rund 16 Prozent.

Strengere Pflichten zur Durchsetzung der Entgelttransparenz

Ein maßgeblicher Grund könnte dafür sein, dass nicht alle Arbeitgeber von den Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes 2017 betroffen waren. Beispielsweise gilt das individuelle Auskunftsrecht nur für Arbeitnehmende, die in einem Unternehmen mit einer Größe von mehr als 200 Mitarbeitenden beschäftigt sind.

Zudem gilt die Berichtspflicht ausschließlich für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden. Künftig müssen sich Arbeitgeber auf strengere und umfangreiche Informations- und Berichtspflichten einstellen. Hierauf geht unser Buch über das Entgelttransparenzgesetz 2026 detailliert ein.

E-Book Entgelttransparenzgesetz 2026: Pflichtlektüre für alle Praktiker

Beispielsweise erläutert das E-Book Entgelttransparenzgesetz 2026 die kommende Verpflichtung für Arbeitgeber, präzise Informationen über die Entgelte ihrer Mitarbeitenden bereitzustellen und veröffentlichen zu lassen. Die Pflicht zur Offenlegung umfasst nicht nur die Grundentgelte, sondern alle Entgeltbestandteile sowie die angewendeten Arbeitswertkriterien und Entgeltkriterien für die Entgeltfindung und Entgeltentwicklung.

Zudem ist künftig die Veröffentlichung konkreter Kennzahlen zur Ermittlung des geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles vorgeschrieben. Nicht mit objektiven, geschlechtsneutralen Entgeltfaktoren zu begründende Entgeltdifferenzen haben weitreichende Konsequenzen. Wer seinen Transparenzpflichten somit nicht nachkommt, muss mit hohen Bußgeldern und teuren Gerichtsverfahren rechnen bis hin zu Ausschlüssen von öffentlichen Vergabeverfahren. Noch dazu können Mitarbeitende, die Entgeltdiskriminierung erfahren, Schadenersatzansprüche gegenüber dem Arbeitgeber einfacher als bisher geltend machen.

Entgelttransparenz als Treiber für Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung

Darüber hinaus wird Transparenz im E-Book Entgelttransparenzgesetz 2026 als Wert moderner Unternehmenskulturen beschrieben. Entgelttransparenz sollte demnach nicht nur als Kontrollinstrument betrachtet werden, sondern auch als Chance. Denn Transparenz kann neben Fairness und Vertrauen als wichtiger Wert einer modernen Personalpolitik verstanden werden.

Somit wirken sich die Wahrnehmung von Entgelttransparenz und Entgeltfairness positiv auf Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung aus. Werden die Arbeitsbewertungsverfahren und Entgeltsstrukturen transparent und nachvollziehbar dargestellt werden, schafft dies Vertrauen bei den Mitarbeitenden und fördert gleichzeitig Akzeptanz bei ihnen für Entgeltentscheidungen.

Mit dem Praxisratgeber gut vorbereitet auf das Entgelttransparenzgesetz 2026

Welche neuen Regelungen sind im einzelnen zu beachten? Worauf müssen sich Arbeitgeber einstellen? Was können sie jetzt bereits tun, um sich auf die anstehenden Änderungen im Zuge des neuen Entgelttransparenzgesetzes 2026 vorzubereiten? Welche Auswirkungen haben die gesetzlichen Änderungen auf die Entgeltpolitik in deutschen Unternehmen? Die Antworten hierauf liefert das E-Book Entgelttransparenzgesetz 2026.

Wenn Sie sich mit einem fachlich versierten und erfahrenen Experten des Kompetenz Centers Entgelt über die Anforderungen austauschen möchten, die für Ihr Unternehmen durch die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie und des Entgelttransparenzgesetzes 2026 entstehen, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.