"Das Entgelt ist ein erfolgskritischer Aspekt. Dank Ihnen sind Entgeltsystem und Entgeltstruktur nun marktgerecht, klar und nachvollziehbar!"
Wirtschaftlich sinnvolle Entgeltkonzepte mit leistungsorientierten Entgeltkomponenten
Entgelt: Klare Entgeltstrategie und faire Entgeltsysteme
Mit systematischer Entgeltgestaltung Personal gewinnen, Erträge verbessern, Werte schaffen
Mit kompetenz- und marktorientiertem Entgelt ziehen Sie gute Bewerberinnen und Bewerber an. Zugleich binden Sie Ihre Mitarbeitenden. Im Wettbewerb um gefragte Kräfte gewinnt eine klare und systematische Entgeltstruktur mehr und mehr an Bedeutung.
Motivierende Entgeltpolitik
Ergänzend unterstützt Sie ein gut gemachtes, leistungsorientiertes Entgeltsystem: Steigern Sie Motivation und Commitment Ihrer Belegschaft. Setzen Sie mit zielbasierten Entgeltkonzepten wirksame Anreize für Spitzenleistungen.
Sie wollen eine faire und durchdachte Entgeltsystematik? Sie wollen den Aufwand für Entgeltverhandlung und Administration reduzieren? Sie wollen Prozesse optimieren und Ihre Wettbewerbsposition stärken? Sie wollen mit variablen Entgeltkomponenten die Umsätze steigern, Kosten senken, Erträge verbessern und Werte schaffen? Dann sind Sie hier richtig.
Thema Entgelt: Wir informieren Sie
Finden Sie hier alle erforderlichen Elemente der Konzeption und Steuerung eines fairen, motivierenden und zugleich leistungsorientierten Entgeltsystems. Erwarten Sie anschauliche Fallbeispiele und nützliche Tipps aus der Entgeltberatungs-Praxis.
Begegnen Sie einem agilen leistungsorientierten Entgeltsystem. Mit wert- und zielbasierter Entgeltgestaltung stellen Sie sicher, dass sich Ihre Mitarbeitenden, Teams, Abteilungen und Einheiten Jahr für Jahr höhere Ziele setzen und diese auch erreichen. Steigern Sie die Performance und die Attraktivität Ihres Unternehmens mit Hilfe eines systematisch kompetenzbasierten, wettbewerbsfähigen und leistungsorientierten Entgeltsystems.
Thema Entgelt: Wir unterstützen Sie
Wir unterstützen Sie in allen Projektphasen der Entgeltstruktur-Konzeption: Bei der strategischen (Neu-) Ausrichtung der Entgeltpolitik. Bei der sauberen Strukturierung des Entgeltsystems. Bei der wirksamkeitsorientierten Entgeltgestaltung. Bei der souveränen Einführung der neuen Entgeltstruktur und bei dessen kontinuierlicher Anpassung. Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir Full-Service oder leisten partielle Unterstützung.
Wir sind das Kompetenz Center Entgelt: Ein Team aus erfahrenen Unternehmensberatern, fach- und sozialkompetenten Moderatoren, begeisternden Trainern, kundigen Seminarleitern bzw. Referenten, umsetzungserfahrenen Coaches und wortgewandten Autoren. Wir unterstützen Sie mit Beratung, Entscheider-Seminaren, Entgeltkonzeptions-Workshops, Umsetzung und Erfolgscontrolling.
Entgelt-Veränderungen mit Fingerspitzengefühl und Durchsetzungskraft
Für den Umsetzungserfolg entscheidend ist die richtige Mischung aus Durchsetzungskraft und Einfühlungsvermögen. Keine andere unternehmerische Entscheidung wird von so vielen kritischen Augen verfolgt wie eine Veränderung im Entgeltbereich. Intentionen der Unternehmensleitung, Interessen der Eigentümer und Außenwirkungen auf Kunden und Öffentlichkeit sind bei allen Veränderungen der Entgeltstruktur zu beachten.
Wir nehmen die Bedenken und Anregungen der Mitarbeitenden, der Führungskräfte und der Mitbestimmungsorgane ernst. Wir berücksichtigen diese bei der Konzeption des markt- und leistungsorientierten Entgeltsystems sowie all seiner Abläufe. Wir gehen stets in abgestimmten Schritten vor, arbeiten für Sie zu jeder Zeit transparent und richten unsere Arbeit konsequent auf Ihre Ziele, Werte und Ergebnisse aus. Denn: Ein faires Entgeltsystem soll sich für alle lohnen.
Bitte kontaktieren Sie uns jetzt, wenn Sie mit einem Experten für Entgelt und Entgeltsysteme über Ihre Herausforderungen sprechen möchten.
