Entgeltkriterien

Bedeutung, Anforderungen, Bewertung, Anwendung von Entgeltkriterien zur Entgeltfestsetzung und Entgeltdifferenzierung

Entgeltkriterien, Gehaltskriterien, Lohnkriterien: Seminare, Workshops, Vorträge, Checklisten, Beispiele

Erfahren Sie jetzt alles über Entgeltkriterien ✅ Was sind Entgeltkriterien, Gehaltskriterien bzw. Lohnkriterien? Welchen Anforderungen müssen Entgeltkriterien entsprechen? Was müssen Arbeitgeber bei der Anwendung beachten? Wann kommen Gehaltskriterien zum Einsatz? Welche Beispiele gibt es für Entgeltkriterien?

Entgeltkriterien objektiv und geschlechtsneutral festlegen

Die Begriffe Entgeltkriterien, Gehaltskriterien und Lohnkriterien werden synonym benutzt. Früher hat man bei Arbeitern von Lohn gesprochen, bei Angestellten von Gehalt. Heutzutage spricht man fast ausschließlich von Entgelt und damit auch nur noch von Entgeltkriterien.

Entgeltkriterien müssen objektiv und geschlechtsneutral sein. Sie kommen bei der Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung zur Anwendung.

Mithilfe von Gehaltskriterien können Arbeitgeber Entgeltunterschiede zwischen Arbeitnehmenden begründen. Warum müssen Arbeitgeber in der Lage sein, Entgeltunterschiede zu erklären? Gemäß der EU-Entgelttransparenzrichtlinie unterliegen Arbeitgeber Berichts- und Informationspflichten gegenüber ihren Arbeitnehmenden, Arbeitgebervertretung und Behörden.

Entgeltentscheidungen mit Hilfe von Entgeltkriterien begründen

Unser Buch: Entgelttransparenzrichtlinie Entgelttransparenzgesetz

Daher ist es wichtig, dass Arbeitgeber ihre Entgeltentscheidungen anhand von Entgeltkriterien darlegen können. Zudem sollten sie ihre Entgeltentscheidungen dokumentieren, um nötigenfalls beweisen zu können, dass das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle gerechtfertigt ist. Andernfalls kann es sehr teuer werden für den Arbeitgeber.

Beispiele für Entgeltkriterien gemäß EU-Entgelttransparenzrichtlinie können individuelle Leistung, Kompetenzentwicklung und Dienstalter sein. Anhand der Beispiele wird deutlich, dass es um Person-bezogene Gehaltskriterien geht und nicht um Stellenanforderungs-bezogene Arbeitswertkriterien. Das heißt, es geht um den Mitarbeitenden, der die Stelle besetzt und damit nicht um die Stelle als solches.

Geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede anhand von Gehaltskriterien begründen

Wie lassen sich die passenden Entgeltkriterien auswählen? Nach welchen Aspekten erfolgt die Gewichtung dieser Kriterien ? Wie kann eine Dokumentation von Entgeltentscheidungen auf Basis von Gehaltskriterien im Detail aussehen? Welche Prozesse werden hierfür benötigt?

Pauschale Antworten können wir nicht geben. Gehaltskriterien sollten von jedem Unternehmen in Abhängigkeit der unternehmensspezifischen Merkmale des Entgeltsystems festgelegt werden. Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen dabei. Mit umfassender Entgeltberatung, mit präzisen Analysen und – sofern erforderlich – mit unvoreingenommenen Gutachten.

Wir unterstützen Sie.

Wir begleiten Sie auf Wunsch bei der Festlegung, Definition und Anwendung von Entgeltkriterien und Umsetzung von ressourcenschonenden Entgeltprozessen. Als fachlich versierte Input-Moderatoren stehen wir Ihnen für Entscheidungs- und Umsetzungsworkshops zur Verfügung. Auch das abschließende Controlling der erzielten Verbesserungen durch die Anwendung von Entgeltkriterien zählt zu unserem Leistungsspektrum.

Wir bieten Ihnen darüber hinaus kostenlose Entgelt-Checklisten und weiterführende Literatur über Entgeltsysteme. Unzählige Institute, Kammern und Verbände buchen unsere Vorträge über Methoden zur Bestimmung geeigneter Gehaltskriterien für Veranstaltungen mit ihren Kunden und Mitgliedsunternehmen.

Aktuelle Fachbeiträge über Urteile, Seminare, Workshops, Prozesse, Software und Anwendung von Entgeltkriterien

Finden Sie im Folgenden einige informative Fachbeiträge, die sich mit Fragen der Festlegung und Definition sinnvoller Entgeltkriterien befassen. Die Entgeltberater des Kompetenz Centers Entgelt schildern in den folgenden Fachbeiträgen ihre Praxis-Kenntnisse. Falls Sie sich über die Anwendung von Gehaltskriterien mit Hilfe einer Entgeltsystem-Software austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.

E-Book Entgelttransparenzgesetz 2026

Entgelt-Literatur | Das erste E-Book über das Entgelttransparenzgesetz 2026 ist soeben erschienen. Es bietet einen hervorragenden Überblick über die umfangreichen Informations-, Berichts- und Auskunftspflichten der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Unternehmen müssen sich auf strengere Anforderungen zur Entgelttransparenz in betrieblichen Entgeltsystemen und Entgeltstrukturen ab Juni 2026 einstellen. Es wird u. a. die Ermittlung von Kennzahlen zur Berechnung des Gender Pay Gaps vorgeschrieben. Anhand von objektiven, geschlechtsneutralen Arbeitswertkriterien und Entgeltkriterien müssen Arbeitgeber ihre Entgeltentscheidungen begründen können. Die Pflicht zur Offenlegung von Arbeitsentgelten umfasst nicht nur die Grundentgelte, sondern alle Entgeltbestandteile sowie die angewendeten Kriterien für die Entgeltfindung und Entgeltentwicklung. Die gesetzlichen Auflagen werden zudem enorme Auswirkungen auf die Entgeltpolitik deutscher Unternehmen haben. Wer die Anforderungen vernachlässigt, muss mit hohen Bußgeldern und teuren Gerichtsverfahren bis hin zu Ausschlüssen von öffentlichen Vergabeverfahren rechnen. Erfahren Sie hier mehr über dieses Buch.

Vortrag Entgelttransparenzgesetz 2026

Entgelt-Vorträge | Warum ist ein Vortrag über das Entgelttransparenzgesetz 2026 für Unternehmensleitungen und Personalleitungen jetzt wertvoll? Um Risiken zu managen: Das Entgelttransparenzgesetz 2026 zwingt die meisten Arbeitgeber zu weitreichenden Änderungen ihrer Entgeltsysteme, Gehaltsstrukturen, Arbeitswertkriterien und Entgeltfaktoren. Und um Chancen zu nutzen: Denn dann macht es doch Sinn, die Modifizierungen des Gehaltssystems direkt personalstrategisch und arbeitsmarktorientiert sauber auszurichten. Welche wichtigen Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bestehen, zeigt Entgeltexperte Gunther Wolf bei seinem Vortrag über das Entgelttransparenzgesetz 2026 an Beispielen klipp und klar auf.

Finnische 2-Euro-Münze über Gleichstellung Mann Frau wie auch Schulung EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Seminar Entgelttransparenzrichtlinie

Seminar Entgelttransparenzrichtlinie: Faire Entgeltsysteme

Seminar Entgelttransparenzrichtlinie Schulung | Das Seminar Entgelttransparenzrichtlinie bietet Fachkräften aus Personalmanagement, Führungskräften, Unternehmensleitungen sowie Betriebsräten die Möglichkeit, sich gezielt auf die neuen Anforderungen vorzubereiten. Bei dieser Veranstaltung gewinnen die Teilnehmenden Sicherheit im Umgang mit den neuen Vorgaben. Sie bauen ihre Kompetenzen für die Gestaltung fairer, transparenter und zukunftsfähiger Entgeltsysteme und Entgeltstrukturen gezielt aus. Im Workshop erarbeiten Sie die unternehmensindividuell optimale Vorgehensweise.

Münze mit Justizia illustriert relevante Urteile über Entgelt, Gehalt, Lohn

Geschlechtsbedingte Entgeltbenachteiligung: 1 Mann reicht

Entgelt Urteil: Geschlechtsbedingte Entgeltbenachteiligung | Bedarf es bei einer Entgeltgleichheitsklage einer überwiegenden Wahrscheinlichkeit für eine Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts? Oder reicht es für die Vermutung einer geschlechtsbedingten Entgeltdiskriminierung aus, wenn der Arbeitgeber einem männlichen Arbeitnehmer, der gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichtet, ein höheres Entgelt zahlt? Mit dieser Frage beschäftigte sich das Bundesarbeitsgericht im Oktober 2025. Und fällte ein klares Urteil mit hoher Relevanz für das Thema Entgeltdiskriminierung sowie für die Anforderungen an rechtssichere, diskriminierungsfreie und faire Entgeltdifferenzierung.

20 Cent Münze als Symbol für die Frage: Kann Ihre Entgelt-Software bzw. Ihr Gehalts- und Lohnprogramm die notwendigen Berechnungen für Entgeltberichte durchführen?

Entgelt-Software für Entgeltberichte und Berechnungen

Entgeltsystem-Software | Die Vorteile von einer frühzeitigen Erstellung der Entgeltberichte gemäß EU-Entgelttransparenzrichtline für die interne Verwendung sind bekannt. Doch die Umsetzung in der Praxis scheitert oft daran, dass viele Entgeltprogramme die erforderlichen Angaben noch nicht berechnen können. Das Personalmanagement steht vor einem Dilemma: Warten, auf Chancen für Anpassungen verzichten und gewaltige Personalkostensteigerungen riskieren? Oder mit viel Aufwand auf eine andere Entgelt-Software umstellen, die es schon kann? Nein, beides nicht. Wir haben eine App entwickelt, die die geforderten Entgeltberichte in der korrekten Berechnung für die interne Verwendung auswirft. Selbstverständlich auch für die spätere externe Verwendung. Sie ist zudem dazu in der Lage, bis zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie erforderliche Anpassungsbedarfe deutlich aufzuzeigen.

50-Cent-Münze als Symbol für Berichte nach der Entgelttransparenzrichtlinie, für neue Berichtspflichten und erforderliche Entgeltberichte

Entgeltberichte gemäß Entgelttransparenzrichtlinie erstellen

Entgeltberatung und Entgeltsystem-Software | Obwohl die Novellierung des Entgelttransparenzgesetzes noch nicht erfolgt ist, erstellen vieler unserer Kunden die Berichte nach der Entgelttransparenzrichtlinie bereits schon heute. Mit unserer Entgeltsystem-Software auf Knopfdruck. Denn das Erstellen von Entgeltberichten zur internen Verwendung zeigt Problembereiche jetzt schon auf. Schließlich braucht es Zeit, um a. alle erforderlichen Entgeltanpassungen sowie b. alle notwendigen Veränderungen bei den für die Bestimmung des Entgelts relevanten Entgeltfaktoren und c. den für die Entgeltentwicklung bedeutsamen Kriterien umzusetzen. Dabei unterstützen wir Sie nicht nur mit Software, sondern auch mit Entgelt-Analysen, Entgeltsystem-Gutachten, Entgeltberatung und Umsetzungsbegleitung.

Münze 1 Deutsche Mark symbolisiert Gesetze und Vorschriften zu Entgelttransparenz und Entgeltgerechtigkeit in Deutschland

Entgeltgerechtigkeit, Entgelttransparenz, Entgelttransparenzgesetz

Entgelt-Beratung Entgelttransparenz und Entgeltgerechtigkeit | Bei mangelnder Entgeltgerechtigkeit finden Entgeltstrukturen und Entgeltsysteme keine Akzeptanz. Aber nicht nur das, Unternehmen verlieren zudem an Arbeitgeberattraktivität: Defizite im Bereich der Entgeltgerechtigkeit wirken sich unmittelbar negativ auf Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung und Recruiting aus. Aus mangelnder Entgelttransparenz wiederum schließen Mitarbeitende stets auf Mängel bei der Entgeltgerechtigkeit. Fazit: Als Arbeitgeber tut man gut daran, für Entgeltgerechtigkeit und Entgelttransparenz zu sorgen. Wir unterstützen Sie dabei. Mit Analysen, einer passenden Software, Rat und Tat. Erfahren Sie hier relevante Gesetze und Vorschriften über Entgelttransparenz und Entgeltgerechtigkeit in Deutschland sowie spezielle Vorschriften für Berufskraftfahrer, Vorstände und Mitarbeitende von Kreditunternehmen und Versicherungen.

Die 1-Euro-Münze als Symbol für die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland

Entgelttransparenzrichtlinie Umsetzung in Deutschland 2026

Entgelt-Analyse Entgelttransparenz | Entgelt-Beratung Entgelttransparenzrichtlinie | Fakt ist: Die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland wird 2026 erfolgen. Eine der wichtigsten Veränderungen ist die Einführung von weitgehenden Auskunftspflichten und umfassenden Berichtspflichten für Unternehmen. Aber das ist längst nicht alles. Erfahren Sie, warum und wie sich Unternehmen jetzt auf die Entgelttransparenzrichtlinie vorbereiten. Wir unterstützen Sie mit Analyse, Entgeltberatung, Gutachten und einer auf die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie spezialisierten Software. Lesen Sie hier zentrale Inhalte, wichtige Veränderungen und bedeutsame Konsequenzen der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland.

Entgelttransparenzgesetz 2026, 2027, 2028

Entgelt-Beratung Entgelttransparenz, Entgelttransparenzrichtlinie, Entgelttransparenzgesetz | Durch die Verpflichtung, die Entgelttransparenzrichtlinie in allen EU-Mitgliedstaaten in nationales Recht umzusetzen, muss 2026 in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz umfangreich erweitert werden. Im Fokus steht der Kampf gegen Entgeltdiskriminierung. Was wird von Unternehmen gefordert? Wie müssen Entgeltsysteme, Gehaltsstrukturen, Entgeltkomponenten und Entgeltkonzepte angepasst werden? Nehmen Sie aus diesem Artikel alles mit, was Sie jetzt wissen müssen. Erfahren Sie zudem, wie wir zukunftsorientierte und proaktiv agierende Unternehmen mit Entgeltanalysen, Entgeltberatung, Entgeltgutachten und einer auf das Entgelttransparenzgesetz spezialisierten Entgeltsystem-Software unterstützen.

Entgeltungleichheit: Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten

Entgelt Urteil: Entgeltgleichheit / Entgeltungleichheit / Entgeltgerechtigkeit | Dürfen Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigten oder geringfügig Beschäftigten einen geringeren Stundenlohn zahlen als Vollzeitbeschäftigten? Mit dieser Frage beschäftigte sich das Bundesarbeitsgericht im Januar 2023. Und fällte ein klares Urteil mit Relevanz für das Thema Entgeltdiskriminierung sowie für rechtssichere, diskriminierungsfreie und faire Entgeltdifferenzierung, Entgeltunterschiede und Entgeltungleichheit.