"Wir sind froh, uns aus dem Korsett befreit zu haben und nun unternehmensspezifische Entgeltsysteme nutzen zu können."

Wettbewerbsposition stärken durch zielführende Entgeltsysteme

Entgeltsystem: Unternehmensspezifische Entgeltsysteme gestalten

Zeitgemäße Entgeltkomponenten, attraktive Ausschüttungssysteme und individuelle Entgeltentwicklung

Tarifverträge können unternehmensspezifische Besonderheiten nicht ausreichend berücksichtigen. Wir unterstützen Sie dabei, ein attraktives Entgeltsystem mit variablen Entgeltkomponenten für Ihr Unternehmen zu entwickeln und einzuführen.

Vorstände und Geschäftsführungen von erfolgreichen Unternehmen kennen und nutzen die Bedeutung von Entgeltsystemen für die Steuerung des Unternehmens. Unternehmen mit zeitgemäßen und kontinuierlich gepflegten Entgeltsystemen weisen laut aktueller Studien im Schnitt zwischen 40 und 50 Prozent höhere Gewinne aus als Unternehmen, in denen das Entgeltsystem nicht als bedeutsamer Werttreiber und Garant für die Strategieumsetzung gesehen wird.

Unsere Kunden betrachten die Gestaltung von Entgeltsystemen mit seinen fixen, variablen und nicht-monetären Entgeltkomponenten als einen maßgeblichen Bestandteil der Unternehmenspolitik. Das Unternehmensziel-orientierte Design der betrieblichen Entgeltsysteme erlangt zunehmend strategische Relevanz und besitzt aus verschiedenen Gründen eine hohe Bedeutung für Ertragslage und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Entgeltsysteme, die sich lohnen

Mit einem entsprechend ausgerichteten Entgeltsystem gelingen beispielsweise die marktgerechte Flexibilisierung von Kosten und Strukturen sowie die ständige Verbesserung von Qualität und Prozessen. Mithilfe eines Entgeltsystems werden die Aktivitäten der Belegschaft zuverlässig auf kurz-, mittel- und langfristige Ergebnisziele ausgerichtet.

Zweifellos bildet ein als fair und marktgerecht angesehenes Entgeltsystem zudem eine wichtige Voraussetzung, um die richtigen Bewerber zu gewinnen und dauerhaft zu binden. Zu einem solchen System gehören zeitgemäße Entgeltkomponenten, attraktive Ausschüttungssysteme und individuell attraktive Chancen zur Entgeltentwicklung.

Ihr Entgeltsystem vom Maßschneider

Immer mehr Unternehmen verabschieden sich davon, den Entwurf von Entgeltsystemen und deren Regelung den Tarifparteien zu überlassen. Standardisierte Tarifverträge können unternehmensspezifische Besonderheiten nicht ausreichend berücksichtigen. Wir unterstützen Sie dabei, ein für alle Beteiligten und Bezugsgruppen passendes System für Ihr Unternehmen zu entwickeln, einzuführen und umzusetzen.

Wir helfen Ihnen, in Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung alte Zöpfe abzuschneiden und durch ebenso wirtschaftliche wie zeitgerechte Entgeltkomponenten zu ersetzen. Wir arbeiten für Sie jederzeit transparent, in abgestimmten Schritten sowie orientiert an Ihren wirtschaftlichen Zielen. Wir sorgen für einen geringen Aufwand bei der Umsetzung und der administrativen Verwaltung des Entgeltsystems, aber für einen überproportionalen Nutzen: Bei der Unternehmenssteuerung, bei der Motivierung, bei der Mitarbeiter- und Teamführung.

Wenn Sie sich mit einem fachlich versierten und erfahrenen Mitarbeiter des Kompetenz Centers Entgelt über Ihre Entgelt-Fragen austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.