Geschlechtsbedingte Entgeltbenachteiligung: Ein besser verdienender Mann reicht
Entgelt Urteil: Geschlechtsbedingte Entgeltbenachteiligung | Bedarf es bei einer Entgeltgleichheitsklage einer überwiegenden Wahrscheinlichkeit für eine Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts? Oder reicht es für die Vermutung einer geschlechtsbedingten Entgeltdiskriminierung aus, wenn der Arbeitgeber einem männlichen Arbeitnehmer, der gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichtet, ein höheres Entgelt zahlt? Mit dieser Frage beschäftigte sich das Bundesarbeitsgericht im Oktober 2025. Und fällte ein klares Urteil mit hoher Relevanz für das Thema Entgeltdiskriminierung sowie für die Anforderungen an rechtssichere, diskriminierungsfreie und faire Entgeltdifferenzierung.