"Im Rahmen der Entgeltpolitik und der Entgeltstrategie des Unternehmens ist das Sichern und Nutzen von Entgeltfairness und Entgelttransparenz von zentraler Bedeutung. Gemeinsam mit unseren Kunden etabliere ich attraktive, bindungswirksame und anreizstarke Entgeltsysteme. Denn für Arbeitgeber mit fairen Entgeltstrukturen und objektiven Entgeltprozessen stellt Entgelttransparenz kein Risiko, sondern eine großartige Chance dar." (Annika Abbing)
Die Expertin für faire und transparente Entgeltsysteme, Entgeltstrukturen und Entgeltprozesse
Entgeltexpertin Annika Abbing: Entgeltfairness und Entgelttransparenz
Expertin, Unternehmensberaterin, Referentin und Speakerin für faire und transparenzfähige Entgeltsysteme
Annika Abbing ist Referentin, Speakerin und Beraterin für alle zukunftsorientierten Entgelt-Themen. Als Beraterin analysiert sie bestehende Arbeitsbewertungssysteme, Entgeltstrukturen und Entgeltprozesse. Sie unterstützt Unternehmen dabei, strategieorientierte Entgeltkriterien zu definieren, faire Entgeltsysteme zu gestalten und Entgelttransparenz als Chance zu nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Faire Entgeltsysteme als Basis für Entgelttransparenz
Bei ihren Beratungsaktivitäten, Seminaren, Workshops und Vorträgen richtet sich Entgeltexpertin Annika Abbing primär an Unternehmensleitungen, Personalleitungen und Fachkräfte des Personalmanagements. Zur Sicherung der Nachhaltigkeit von erzielten Veränderungen des Entgeltsystems trainiert sie Führungskräfte aller Ebenen in der motivierenden Anwendung und Umsetzung.
Wer für Fairness der Entgelt sorgt, wird Entgelttransparenz als Chance nutzen
Annika Abbing ist Entgeltexpertin mit den Tätigkeitsschwerpunkten Entgeltfairness und Entgelttransparenz. Denn nur faire, objektive, neutrale und nicht-diskriminierende Entgeltstrukturen, Entgeltkriterien und Entgeltprozesse sind wirklich transparenzfähig.
Aber nicht nur das: Strategieorientiert faire Entgeltsystem haben enorm positive Effekte auf Zukunftsfähigkeit, Wettbewerbsstärke, Agilität, Flexibilität, Innovationskraft, Performance, Mitarbeitermotivation, Retention und Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens.
Wer für Fairness der Entgelt sorgt, wird Entgelttransparenz als Chance nutzen
Mit seinem Entgeltsystem drückt der Arbeitgeber aus, was er – im wahrsten Sinne des Wortes – honoriert. Er zeigt deutlich, welches Mindset, welches Verhalten und welche Kompetenzen ihm ein Entgelt wert sind. Daher ist ein „Entgeltsystem von der Stange“ wenig hilfreich: Entgeltsysteme sind dann wirkungsvoll, wenn sie unternehmensspezifisch und strategieorientiert gestaltet werden.
Dabei bleibt für Annika Abbing keine Entgeltkomponente unberücksichtigt. Ihre ganzheitliche Sichtweise umfasst Grundentgelte, variable Vergütung, Zulagen, Zuschläge sowie Zuwendungen wie Aufmerksamkeiten und Benefits.
Umfassende Unterstützung bei Strategieorientierung, Fairness und Transparenzsicherheit
Sie analysiert, etabliert und optimiert gemeinsam mit dem Auftraggeber die Strategieorientierung, Fairness und Transparenzsicherheit von Arbeitsbewertungssystemen, Entgeltkriterien, Entgeltstrukturen, Entgeltgruppen, Entgeltstufen, Entgeltspannen sowie die Vorgehensweisen und Faktoren bei Entgeltentwicklung und Entgeltanpassung.
- Master-Studium „Entrepreneurship und Innovation“ an der Bergischen Universität Wuppertal zum Abschluss Master of Science (M. Sc.) mit den Schwerpunkten Unternehmensrecht, Wirtschaftsentwicklung und Unternehmenssteuerung
- Bachelor-Studium „Wirtschaftswissenschaft“ an der Bergischen Universität Wuppertal zum Abschluss Bachelor of Science (B. Sc.) mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung
- Berufsausbildung im öffentlichen Dienst bei der Stadtverwaltung Ahaus
Die Ökonomin ist seit 2022 für das Kompetenz Center Entgelt und das Kompetenz Center Variable Vergütung tätig. Sie hat einige bedeutsame Fachartikel verfasst, unter anderem die Kommentierung der BAG-Urteile vom 18.01.2023 (5 AZR 108/22) und vom 16.02.2023 (8 AZR 450/21) zu Equal Pay und Vergütungsunterschieden. Daneben hat sie mehrere Beiträge zu dem Lexikon der Vergütung beigesteuert.
Im Bereich der – für Teilnehmende aus verschiedenen Unternehmen – offenen Seminare arbeitet Annika Abbing zudem als Referentin und Trainerin für die Haufe Akademie, den Verlag Dashöfer und die Unternehmerakademie.
Was Annika Abbing auszeichnet
Auftraggeber schätzen ihre analytischen Fähigkeiten in der Beratung sowie ihre hohe Sozial- und Methodenkompetenz. Die Teilnehmenden ihrer Inhouse-Trainings und Inhouse-Seminare sind begeistert von dem hohen Praxisbezug, von der Umsetzbarkeit der vermittelten Inhalte und von ihrem Einfühlungsvermögen.
Spezialisierungsbereiche: Coaching von Unternehmensleitungen. Vorträge, Seminare, Training und Coaching für Fach- und Führungskräfte des Personalmanagements. Vorträge, Seminare, Training und Coaching für Führungskräfte im Bereich der motivierenden, potenzial- und performanceorientierten Anwendung und Umsetzung von Entgeltsystemen.
Branchen-Spezialisierungen: Handwerk, IT, Medizintechnik, Logistik, Steuerberatung, Rechtsberatung, Handel, Elektrotechnik, IT-Consulting, Maschinenbau, Public Sector. Alle Unternehmensgrößen.
Zielgruppen-Erfahrung: Unternehmensleitungen, Personalmanagement, Führungskräfte aller Ebenen und Bereiche.
Wenn Sie sich mit Annika Abbing oder einem anderen einem fachlich versierten und erfahrenen Mitarbeitenden des Kompetenz Centers Entgelt über Ihre Entgelt-Fragen austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Entgelt-Experten auf.
